Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану
Нещодавні зміни в законодавстві щодо надання відпусток у період дії воєнного стану передбачають право, а не обов’язок роботодавця обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника.
Таку інформацію зазначили в Профспілці працівників освіти та науки, посилаючись на роз’яснення Міністерства економіки.
Таким чином, працівники, у яких тривалість щорічної основної відпустки більше ніж 24 календарні дні, можуть отримати за рішенням роботодавця таку відпустку повної тривалості. Саме до такої категорії належать педагогічні працівники.
Окрім того, зберігається можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки.
«Варто звернути увагу, що обмеження надання щорічної основної відпустки стосується виключно тієї відпустки, що надається за поточний робочий рік. На невикористані відпустки працівника за попередні робочі роки не поширюються обмеження, передбачені частиною першою статті 12», — зауважили в Мінекономіки.
Якщо працівника звільняють, то обов’язок роботодавця компенсувати всі належні йому дні щорічних відпусток зберігається.
