10 років разом з журналом «Заступник директора школи»

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на канал Messenger — Експертус Освіта! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

10 років — чудова кругла дата для професійного періодичного видання. Упевнені в тому, що попереду — період упевненого поступу, звершень, досягнень, співпраці й успіхів.

10 років разом з журналом «Заступник директора школи»

Редакційна колегія журналу «Заступник директора школи» завжди спішить на допомогу чатачам і готує статті, щоб вони були готовим рішенням робочої ситуації. А відгуки читачів змушують працювати ще наполегливіше і з натхненням!

Завжди звертаюся за новинками журналу "Заступник директора" в електронному і паперовому варіанті. Ви своєчасно публікуєте потрібну інформацію для підготовки до нового навчального року. Дякую!

Це надійний друг і помічник. Завжди дає користі та змістовні поради, рекомендації, алгоритми для досягнення цілей. Електронний формат журналу завжди доступний і легкий спосіб у швидкому пошуку відповідей на будь яке питання в організації роботи адміністації закладу освіти та педагогічних працівників.

Дуже уважні, турботливі та компетентні працівники видавництва! Багато актуальної, корисної інформації! Практичні рекомендації, зразки документів, узагальнені таблиці чи зображення завжди стануть у нагоді керівникам закладів освіти!

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Цькування на роботі: чи можливо його зупинити?

Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
10190

Інструктажі з питань охорони праці для працівників закладу освіти

Під час прийняття на роботу та періодично працівники закладу освіти зобов’язані проходити інструктажі з питань охорони праці. Які види інструктажів існують, хто їх проводить з працівниками та за яких умов — далі у статті
19792

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді