Підпишіться на Messenger-канал 
Як провести тарифікацію педагогів
Юридичний відділ ЦК Профспілки працівників освіти та науки України узагальнив основні зміни в трудовому законодавстві з 1 січня 2023 року.
Детальніше ознайомитися зі змінами та їх аналізом можна за посиланням.
Серед основних аспектів нововведень:
- нові соціальні гарантії з 1 січня 2023 року: мінімальна заробітна плата складатиме у місячному розмірі — 6 700 грн; прожитковий мінімум — 2 589 грн (загальний );
- новий порядок організації військового обліку;
- єдина державна система цивільного захисту (зокрема, продовжено на всій території України карантин до 30 квітня 2023 року);
- вимоги щодо діяльності пунктів незламності;
- зміна Порядку обчислення середньої зарплати;
- відпустки військовослужбовцям під час дії воєнного стану;
- порушення прав у сфері праці (мобінг);
- робота за сумісництвом.
У Профспілці детальніше зазначили щодо роботи за сумісництвом наступне:
- Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
- Визначено, що при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.
Зокрема, ЦК Профспілки надіслав до органів влади звернення щодо необхідності відновлення Переліку робіт, які не вважалися сумісництвом, у зв’язку зі скасуванням постановою КМУ.
В установі акцентують, що скасування цього Переліку позбавляє можливості багатьох висококваліфікованих фахівців, серед яких педагогічні, науково-педагогічні працівники, а також працівники відділів та управлінь освіти, інших органів, які переважно є вчителями та викладачами, виконувати зазначені види робіт впродовж основного робочого часу, забезпечуючи налагоджений освітній процес.
Окрім того, робота, яка не вважалася сумісництвом, пунктом визнавалася педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Саме цей вид роботи виконували педагогічні працівники
- методичних установ,
- закладів післядипломної освіти,
- органів управління освіти,
- інших установ та закладів,
- під час викладання предметів, курсів, роботи вчителями, викладачами, керівниками гуртків у закладах загальної середньої, професійно-технічної, позашкільної, вищої чи фахової передвищої освіти та отримували за цю роботу оплату з погодинного розрахунку, одночасно з зарплатою за основним місцем роботи.
У ЦК Профспілки працівників освіти та науки наголошують, що «конче необхідно відновити Перелік робіт, які не є сумісництвом, удосконаливши його відповідно до вимог сучасного моменту».
