З 1 вересня 2026 року змінюються підходи до розрахунку заробітної плати педагогів. На останньому вебінарі представники МОН та експерти пояснили, з чого тепер складатиметься посадовий оклад, які надбавки залишаться обов’язковими та як виплачуватимуть кошти в умовах воєнного стану. Зібрали головні тези та практичні рекомендації для керівників закладів і педагогів
Ілюстрація - ШІ
У вересні 2026 року в Україні стартує другий етап підвищення заробітних плат педагогів. Уряд ухвалив довгоочікувані постанови, які змінюють підходи до оплати праці вчителів та оновлюють формулу розподілу освітньої субвенції.
Представниці Міністерства освіти і науки України — заступниця міністра Анастасія Софієнко та державний експерт МОН Олена Макарук — провели вебінар, де детально роз’яснили всі нововведення.
📑 Орієнтовна циклограма наказів на вересень
Головне про реформу зарплат: вихід із ЄТС та зростання посадових окладів
Другий етап урядового зобов’язання передбачає зростання заробітних плат педагогів орієнтовно на 20% від вересневого рівня. Загалом у порівнянні з 2025 роком зростання становитиме близько 50%. Очікується, що середня нарахована зарплата вчителя в школі зросте з 21,2 тис. грн до понад 25 тис. грн.
Ключові зміни в системі оплати праці:
Відхід від Єдиної тарифної сітки (ЄТС). МОН робить крок до наближення окладів до вимог Закону «Про освіту». Через юридичні обмеження (Закон № 1774 забороняє безпосередню прив'язку окладів до мінімальної зарплати) розрахунковою величиною обрано базову величину у розмірі 28 885 грн.
Новий мінімальний оклад. Мінімальний посадовий оклад педагога встановлено на рівні 0,48 від базової величини, що становить 13 865 грн.
Скорочення розриву для молодих вчителів. Замість п'яти тарифних розрядів на чотири кваліфікаційні категорії запроваджується чітке співвідношення. Умовно ліквідовано найнижчий (10-й) розряд — педагоги, які його мали, одразу переходять на оклад 11-го розряду (13 865 грн). Це забезпечує зростання їхнього окладу більш ніж на 56% порівняно з початком року.
Вмонтування доплати за несприятливі умови. Доплату у 2 600 грн «за несприятливі умови» скасовано як окрему виплату та вмонтовано в базовий посадовий оклад. Завдяки цьому гарантована частина зарплати суттєво зросла для всіх освітян. Для шкіл на прифронтових територіях, де навчання відбувається очно або за змішаною формою, додаткова виплата в сумі 2 600 грн зберігається окремою субвенцією.
Фіксація престижності для шкіл. Для закладів загальної середньої освіти надбавку за престижність педагогічної праці зафіксовано в межах від 20% до 30% (раніше люфт становив від 5% до 30%).
Фахівці МОН відповідають на запитання
Графік та правила переходу на нові умови
Усі заклади освіти діляться на три категорії за обов'язковістю переходу з 1 вересня 2026 року.
- Заклади загальної середньої освіти: перехід на нову систему є обов’язковим з 1 вересня 2026 року.
- Державні заклади фахової передвищої та вищої освіти: обов’язковий перехід з 1 вересня. Надбавка за престижність залишається в межах 5–30%.
- Комунальні заклади (дошкілля, позашкілля, профтехи, фахова передвища освіта за кошти місцевих бюджетів): з 1 вересня перехід має рекомендаційний характер. Громади можуть ухвалювати рішення про перехід залежно від фінансової спроможності, проте МОН наполегливо закликає закласти необхідні кошти в місцеві бюджети та завершити перехід не пізніше 1 січня 2027 року.
Важливо: Якщо громада вирішує перевести заклад на нові умови, переводиться весь склад закладу повністю, а не окремі працівники. Якщо після переходу у працівника за новими умовами розрахована зарплата виявиться меншою, ніж була раніше, йому виплачується доплата різниці.
Окремі нюанси за посадами та виплатами
Асистенти вчителів та керівники гуртків. Встановлюється два рівні окладів — базовий (13 865 грн) для фахівців зі стажем до 5 років та підвищений (на рівні вчителя I категорії) для тих, хто має понад 5 років стажу.
Помічники вихователів. Оклад встановлюється на 10% нижче від окладу вихователя найнижчої категорії (орієнтовно 12 479 грн).
Підвищення для профільних ліцеїв. 10% підвищення окладу передбачено для педагогів профільних ліцеїв старшої школи (10–12 класи).
Доплати за додаткове навантаження. Усі доплати за класне керівництво, перевірку зошитів, завідування кабінетами та інклюзію зберігаються в повному обсязі та тепер розраховуються від нового, вищого посадового окладу.
Непедагогічний персонал. Бібліотекарям і музейним працівникам закладів освіти оклади за ЄТС будуть підвищені на 70% з 1 січня 2027 року за аналогією з галуззю культури.
Зміни у формулі освітньої субвенції
Кабмін також затвердив новий розподіл освітньої субвенції на вересень–грудень 2026 року (загальний ресурс — близько 57 млрд грн). У формулу внесли кілька позитивних для громад коригувань:
Повернення повного навчального плану. МОН відновлює фінансування годин, виключених на початку повномасштабного вторгнення. Субвенція знову покриває 25 годин для 1–4 класів (було 23), 34 години для 5–9 класів (було 32,7) та 38 годин для 10–12 класів (було 35,5).
Роззрахункова наповнюваність класів (РНК) для початкової школи. Для початкових класів РНК обмежено законодавчою нормою — не більше 24 учнів. Якщо загальний РНК громади перевищує 24, для початкової ланки застосовуватиметься показник 24, а для решти класів — вищий громадський показник. Це додасть громадам додатковий фінансовий ресурс.
Малокомплектні школи. З 1 вересня 2026 року з розрахунку освітньої субвенції повністю виключаються школи, де навчається менше 60 учнів (12 паралелей), менше 55 (11 паралелей) або менше 45 (9 паралелей). Субвенція на такі заклади не виділяється, і спрямовувати її туди заборонено — їх утримання лягає виключно на місцеві бюджети. Ця норма не стосується початкових шкіл, спеціальних закладів та шкіл з мовами EU.
МОН закликає органи місцевого самоврядування провести сесії місцевих рад у другій половині вересня для оперативного прийняття та розподілу отриманих субвенцій.
Офіційне відео вебінару та матеріали доступні на YouTube-каналі МОН України. Ілюстрації - скриншоти з вебінару
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
