Міністерство освіти і науки України та галузева Профспілка розпочали серію консультацій щодо впровадження нової моделі оплати праці. Ключова мета — зробити систему прозорою та мотивувати молодих педагогів, не втративши при цьому чинні надбавки
24 березня 2026 року відбулася зустріч Міністра освіти і науки Оксена Лісового з керівництвом Профспілки працівників освіти і науки України. Сторони обговорили нову модель зарплат, доплати та захист прав педагогів в умовах воєнного стану.
8 запитань про оплату праці ⁉
Позиція Міністерства: діалог та мотивація молоді
Оксен Лісовий наголосив, що будь-які рішення щодо зарплат мають бути виваженими, оскільки вони стосуються величезної спільноти. Головні вектори роботи МОН зараз:
- розглянути можливість включити частину доплат безпосередньо в структуру посадового окладу;
- створювати умови, щоб випускники вишів обирали педагогічну професію;
- при зміні системи оплати праці важливо не допустити нівелювання реального зростання доходів через скасування певних виплат.
Вимоги Профспілки: «червоні лінії» реформи
Представники Профспілки Ольга Чабанюк та Сергій Романюк озвучили принципову позицію за результатами засідання Президії ЦК. Освітяни наполягають на збереженні всіх законодавчих гарантій.
Що Профспілка вважає неприпустимим:
- знижувати оклади, тобто погіршувати чинні ставки заробітної плати;
- збільшувати навантаження через спроби підвищити кількість годин на одну ставку;
- скасовувати доплати, зокрема за класне керівництво, перевірку зошитів чи завідування кабінетами;
- вносити на цьому етапі зміни до базових законів «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту», що можуть обмежити права вчителів.
«Освітяни мають відчувати реальне підвищення зарплати, щоб зосередитися на якості викладання, а не брати додаткові години заради виживання», — зазначив Сергій Романюк.
Що вже змінилося у 2026 році
Варто нагадати, що з 1 січня 2026 року зарплати вже пройшли етап зростання:
- Посадові оклади педагогів та науковців зросли на 40%.
- Оклади всіх працівників установ освіти підвищилися на 8,6% через зростання тарифної ставки.
- Фінансування забезпечується за рахунок бюджетної програми «Підвищення престижності праці у сфері освіти».
Перспективи
Попри розбіжності в поглядах на механізми реформи, МОН та Профспілка продовжують спільну роботу над новою схемою посадових окладів. Головна мета консультацій — знайти модель, яка забезпечить фінансову спроможність місцевих бюджетів і при цьому реально підвищить дохід кожного вчителя.
Як по-новому визначити розмір посадового окладу вчителя, за якими нормативними документами та від чого він залежить, – огляд у статті
Розглянемо, як формується заробітна плата вчителя, на які доплати та надбавки він має право, на скільки підвищили зарплату вчителям у 2026 році
У закладах освіти, де створені класи (групи) для інклюзивного навчання, педагогічним працівникам, які в них працюють, встановлюють відповідну доплату. Так само право на неї мають керівні працівники закладів освіти за організацію роботи в таких класах чи групах. Розглянемо особливості встановлення такої доплати з урахуванням змін у законодавстві
Чи не найбільше запитань, які надходять до нас від освітян, стосуються педагогічного навантаження вчителів. Розглянемо найпоширеніші. Відповіді — за матеріалами журналу "Практика управління закладом освіти"
Із чого складається робочий час вчителя? Чи тотожні повному робочому часу вчителя його 18 навчальних годин на тиждень, які відповідають тарифній ставці? Про це — далі у статті
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
