Як підвищення мінімалки змінить штрафи за порушення трудового законодавства

427

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на канал Messenger — Експертус Освіта! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

Автор
Наталя Заєць
редактор стрічки новин порталу «Педрада»
З 1 січня 2026 року зростають штрафи за порушення трудового законодавства: що змінюється

Штрафи за неоформлених працівників зросли

report_11614439.gif   Зміни та новації в законодавстві: лютий 2026
   Скачати  

             

koliadujemo_shchedrujemo.docx

З 1 січня 2026 року в Україні збільшується мінімальна заробітна плата, а разом із нею — розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Відповідні норми передбачені статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік».

📝 Положення про службу охорони праці: як скласти

Так, мінімальну заробітну плату встановлено на рівні 8 647 гривень на місяць. Від цієї суми розраховуються фінансові санкції для роботодавців. Максимальний розмір штрафу може сягати 30 мінімальних зарплат, тобто до 259 410 гривень за одного працівника — залежно від виду порушення.

Штрафи застосовуються за порушення, пов’язані з:

  • допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
  • виплатою заробітної плати без сплати ЄСВ і податків;
  • недотриманням мінімальних державних гарантій оплати праці;
  • порушенням строків виплати зарплати;
  • іншими порушеннями законодавства про працю.

Фінансову відповідальність для юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців передбачено статтею 265 Кодексу законів про працю України та статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення». Штрафи накладає Державна служба України з питань праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.

Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці

Основні розміри штрафів у 2026 році

Неоформлений працівник або зарплата “в конверті”

10 мінімальних зарплат за кожного працівника (86 470 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження.

Повторне таке порушення протягом двох років

30 мінімальних зарплат за кожного працівника (259 410 грн).

Затримка виплати зарплати більш як на місяць або неповна виплата

3 мінімальні зарплати (25 941 грн).

Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці

2 мінімальні зарплати за кожного працівника (17 294 грн).

Порушення гарантій для мобілізованих і військовозобов’язаних

4 мінімальні зарплати за кожного працівника (34 588 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження.

Недопущення до перевірки Держпраці

3 мінімальні зарплати (25 941 грн);
якщо перевірка стосується неоформлених працівників —
16 мінімальних зарплат (138 352 грн).

Порушення правил договорів із нефіксованим робочим часом

3 мінімальні зарплати за кожного працівника (25 941 грн).

Інші порушення трудового законодавства

1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн),
повторно протягом року — 2 мінімальні зарплати (17 294 грн).

 

Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати з 2026 року суттєво посилює фінансову відповідальність роботодавців за недотримання норм трудового законодавства.

додаток
Теми:
Освітні новини Оплата праці в школі Оплата праці в дитсадку Бухгалтерія школи Бухгалтерія ЗДО Управління школою Управління ЗДО ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Учням про академічну доброчесність

Як учителю донести ідеї академічної доброчесності до свідомості учнів? Зібрали чи не всі методичні та наочні матеріали в одній статті.
27791

Яка структура 2025/2026 навчального року

Навчальний рік 2025/2026 стартував 1 вересня і триватиме до 30 червня. Як визначають структуру навчального року, тривалість шкільних канікул та що варто врахувати в умовах війни, розглянемо у статті
314832

Як говорити про війну з дітьми дошкільного віку

Проаналізуємо, як війна впливає на психоемоційний стан дошкільників і як взаємодіяти з дітьми в час війни. Скористаєтеся матеріалами для розмов із дітьми про війну. Допоможете батькам говорити на складні теми та підтримувати своїх дітей
2444

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді