Як підвищення мінімалки змінить штрафи за порушення трудового законодавства

541

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на канал Messenger — Експертус Освіта! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

Автор
Наталя Заєць
редактор стрічки новин порталу «Педрада»
З 1 січня 2026 року зростають штрафи за порушення трудового законодавства: що змінюється

Штрафи за неоформлених працівників зросли

report_11614439.gif   Зміни та новації в законодавстві: лютий 2026
   Скачати  

             

koliadujemo_shchedrujemo.docx

З 1 січня 2026 року в Україні збільшується мінімальна заробітна плата, а разом із нею — розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Відповідні норми передбачені статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік».

📝 Положення про службу охорони праці: як скласти

Так, мінімальну заробітну плату встановлено на рівні 8 647 гривень на місяць. Від цієї суми розраховуються фінансові санкції для роботодавців. Максимальний розмір штрафу може сягати 30 мінімальних зарплат, тобто до 259 410 гривень за одного працівника — залежно від виду порушення.

Штрафи застосовуються за порушення, пов’язані з:

  • допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
  • виплатою заробітної плати без сплати ЄСВ і податків;
  • недотриманням мінімальних державних гарантій оплати праці;
  • порушенням строків виплати зарплати;
  • іншими порушеннями законодавства про працю.

Фінансову відповідальність для юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців передбачено статтею 265 Кодексу законів про працю України та статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення». Штрафи накладає Державна служба України з питань праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.

Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці

Основні розміри штрафів у 2026 році

Неоформлений працівник або зарплата “в конверті”

10 мінімальних зарплат за кожного працівника (86 470 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження.

Повторне таке порушення протягом двох років

30 мінімальних зарплат за кожного працівника (259 410 грн).

Затримка виплати зарплати більш як на місяць або неповна виплата

3 мінімальні зарплати (25 941 грн).

Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці

2 мінімальні зарплати за кожного працівника (17 294 грн).

Порушення гарантій для мобілізованих і військовозобов’язаних

4 мінімальні зарплати за кожного працівника (34 588 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження.

Недопущення до перевірки Держпраці

3 мінімальні зарплати (25 941 грн);
якщо перевірка стосується неоформлених працівників —
16 мінімальних зарплат (138 352 грн).

Порушення правил договорів із нефіксованим робочим часом

3 мінімальні зарплати за кожного працівника (25 941 грн).

Інші порушення трудового законодавства

1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн),
повторно протягом року — 2 мінімальні зарплати (17 294 грн).

 

Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати з 2026 року суттєво посилює фінансову відповідальність роботодавців за недотримання норм трудового законодавства.

додаток
Теми:
Освітні новини Оплата праці в школі Оплата праці в дитсадку Бухгалтерія школи Бухгалтерія ЗДО Управління школою Управління ЗДО ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Інтерактивні методи навчання для всіх: від дошкільників до педагогів

Чому інтерактивні методи навчання найефективніші та як їх використовувати в роботі з дошкільниками, учнями й педагогами. Принципи, завдання, класифікації, приклади інтерактивних методів навчання
225578

Влаштуйте День Землі в дитячому садку

22 квітня у всьому світі відзначають Міжнародний день Землі. Скористайтеся нагодою поговорити з вихованцями про цінність природних ресурсів. Проведіть заходи, що формуватимуть в дітей екологічну свідомість
12285

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді