З 1 січня 2026 року зростають штрафи за порушення трудового законодавства: що змінюється
З 1 січня 2026 року в Україні збільшується мінімальна заробітна плата, а разом із нею — розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Відповідні норми передбачені статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік».
📝 Положення про службу охорони праці: як скласти
Так, мінімальну заробітну плату встановлено на рівні 8 647 гривень на місяць. Від цієї суми розраховуються фінансові санкції для роботодавців. Максимальний розмір штрафу може сягати 30 мінімальних зарплат, тобто до 259 410 гривень за одного працівника — залежно від виду порушення.
Штрафи застосовуються за порушення, пов’язані з:
- допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин;
- виплатою заробітної плати без сплати ЄСВ і податків;
- недотриманням мінімальних державних гарантій оплати праці;
- порушенням строків виплати зарплати;
- іншими порушеннями законодавства про працю.
Фінансову відповідальність для юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців передбачено статтею 265 Кодексу законів про працю України та статтею 53 Закону України «Про зайнятість населення». Штрафи накладає Державна служба України з питань праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.
Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці
Основні розміри штрафів у 2026 році
Неоформлений працівник або зарплата “в конверті” | 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (86 470 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження. |
Повторне таке порушення протягом двох років | 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (259 410 грн). |
Затримка виплати зарплати більш як на місяць або неповна виплата | 3 мінімальні зарплати (25 941 грн). |
Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці | 2 мінімальні зарплати за кожного працівника (17 294 грн). |
Порушення гарантій для мобілізованих і військовозобов’язаних | 4 мінімальні зарплати за кожного працівника (34 588 грн);
для юросіб та ФОПів 1–3 груп — попередження. |
Недопущення до перевірки Держпраці | 3 мінімальні зарплати (25 941 грн);
якщо перевірка стосується неоформлених працівників —
16 мінімальних зарплат (138 352 грн). |
Порушення правил договорів із нефіксованим робочим часом | 3 мінімальні зарплати за кожного працівника (25 941 грн). |
Інші порушення трудового законодавства | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн),
повторно протягом року — 2 мінімальні зарплати (17 294 грн). |
Таким чином, підвищення мінімальної заробітної плати з 2026 року суттєво посилює фінансову відповідальність роботодавців за недотримання норм трудового законодавства.
Заробітна плата вчителя включає базову ставку за тарифним розрядом, доплати та надбавки. Розглянемо, яка заробітна плата вчителя, на які доплати та надбавки він має право, на скільки підвищили зарплату вчителям у 2026 році
Які ключові компетентності та наскрізні вміння мають бути сформовані в учнів 5—9 класів
Робота з наказами має здійснюватися за певними законами, дотримання яких — запорука юридичної сили та достовірності цих документів, а відтак й успішної діяльності закладу. Розглянемо, які накази відносять до наказів з адміністративно-господарських питань та як розрізняти ці накази та накази з основної діяльності
Організація освітньої діяльності в дошкільному закладі охоплює величезну кількість питань. Одне з основних — вибір освітньої програми, яка відповідатиме викликам сучасності, дасть змогу забезпечити гармонійний розвиток дошкільників та ще й, бажано, залучити до взаємодії батьків. Чи є така? Так, усім цим вимогам відповідає програма «Впевнений старт». Детальніше — у статті
Сучасне портфоліо вчителя як презентація до атестації і не тільки — яким воно може бути? Скористайтеся порадами зі статті — і ваше портфоліо чітко й вичерпно «розповість» про ваш професійний досвід
Підпишіться на канал 
