Уряд оновив посадові оклади для бюджетників: що змінюється з 1 січня

Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №4, яка регулює оплату праці працівників бюджетної сфери у 2026 році. Рішення стосується педагогів усіх закладів освіти, викладачів, медиків та інших фахівців, чиї зарплати залежать від Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Наказ про доплату чи надбавку: формулювання

Основні цифри

Уряд встановив новий розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду. Саме від цього показника розраховуються зарплати всіх освітян:

• Новий оклад за першим тарифним розрядом: 3 470 грн. До прийняття цієї постанови посадові оклади з 1 січня 2024 року розраховувалися, виходячи з базового окладу працівника 1 тарифного розряду — 3195 грн.
• Дата введення: з 1 січня 2026 року.

Як це вплине на зарплати

Оскільки посадові оклади за всіма тарифними розрядами ЄТС розраховуються шляхом множення окладу 1-го розряду на відповідний коефіцієнт, зростання відбудеться за всією сіткою.

Важливо для керівників закладів:

1. Перерахунок: необхідно терміново оновити штатні розписи відповідно до нових показників.
2. Диференціація: уряд наголошує на забезпеченні міжпосадової диференціації зарплати. Якщо нарахована зарплата менша за мінімальну, установа зобов'язана зробити доплату до рівня «мінімалки».
3. Виплати в межах бюджету: підвищення має відбуватися в межах коштів, передбачених на оплату праці у 2026 році.

Фінансовий must-read: добірка важливого для школи

• Заміна уроків: як організувати та оплатити
• Педагогічний стаж: підтверджуємо, зараховуємо та оплачуємо

Що важливо знати бухгалтеру та керівнику

1. Заокруглення: відповідно до приміток до ЄТС, посадові оклади (тарифні ставки) розраховують шляхом множення окладу 1-го розряду на коефіцієнт. Цифри менше 0,5 відкидають, 0,5 і вище — заокруглюють до 1 гривні.

2. Надбавки та доплати: усі "освітні" надбавки (за престижність праці, перевірку зошитів, завідування кабінетом, класне керівництво) розраховують вже від цього нового, підвищеного окладу.

3. Мінімальна заробітна плата: якщо оклад працівника після всіх нарахувань все одно нижчий за рівень мінімальної заробітної плати, встановленої на 2026 рік, необхідно здійснювати доплату до рівня МЗП.

ВАЖЛИВО: усі доплати та надбавки збережено.