Оплата праці педагогічних працівників — це сфера, чітко врегульована низкою законодавчих актів. Читайте про ключові норми, які визначають джерела фінансування, механізм розподілу навантаження та важливу роль профспілок у цьому процесі
Оплата праці педагогічних працівників — це сфера, чітко врегульована низкою законодавчих актів. Читайте про ключові норми, які визначають джерела фінансування, механізм розподілу навантаження та важливу роль профспілок у цьому процесі.
Джерела фінансування заробітної плати: законодавче підґрунтя
Оплата праці освітян базується на кількох фундаментальних законах:
- Бюджетна основа (ст. 98 КЗпП): заробітна плата працівників бюджетних установ, включаючи заклади освіти, здійснюється в межах бюджетних асигнувань, а також позабюджетних доходів.
- Закон про освіту (ст. 61): фінансування відбувається за рахунок державного та/або місцевого бюджетів, коштів засновників, грантів та інших незаборонених джерел.
- Розподіл навантаження (ст. 24 Закону про ПЗСО): керівник закладу затверджує розподіл педагогічного навантаження відповідно до вимог законодавства.
Доплата за роботу в несприятливих умовах праці
Перерозподіл навантаження протягом навчального року можливий лише у двох випадках:
- зміна кількості годин, передбачених навчальним планом;
- за письмовою згодою самого педагогічного працівника.
Тарифікація: ключовий механізм нарахування зарплати
Незважаючи на велику кількість законів, на сьогодні єдиним нормативним актом, що детально описує механізм розрахунку зарплати через тарифікацію, залишається Інструкція № 102, затверджена Міносвіти ще у 1993 році.
Тарифікація – це не просто розподіл годин. Це комплексний процес визначення щомісячної заробітної плати педагогічного працівника. Щоб визначити заробітну плату педагогічного працівника, потрібно помножити ставку заробітної плати на його фактичне тижневе навантаження і поділити цей добуток на встановлену норму годин на тиждень (п. 68 Інструкції № 102).
Тарифікаційний список фіксує не тільки години, а й інші види педагогічної роботи, які впливають на оплату: класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування кабінетами, тощо. Зарплата, встановлена тарифікацією, виплачується щомісячно, незалежно від кількості робочих днів у місяці.
Роль профспілок у затвердженні Тарифікації
Процедура затвердження тарифікаційних списків має чіткий термін і механізм погодження:
- Термін: тарифікаційні списки затверджує керівник закладу не пізніше 5 вересня.
- Погодження: вони обов'язково мають бути погоджені з профспілковим комітетом (п. 4 Інструкції № 102).
- Підписання: документ підписують керівник закладу, бухгалтер та голова профкому.
Важливість профспілки: Відповідно до Конституції (ст. 36) та Закону від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» профспілки є громадськими організаціями, які створені для захисту трудових і соціально-економічних прав своїх членів. Первинна профспілкова організація (профком) представляє інтереси колективу, забезпечуючи, зокрема, законність розподілу педагогічного навантаження та нарахування заробітної плати.
Законодавство наразі не містить норм, які б дозволяли керівнику погоджувати тарифікаційні списки з іншими представниками трудового колективу, крім виборного профспілкового органу. Тому погодження з профкомом є ключовою гарантією дотримання прав педагогів під час розподілу навантаження та визначення їхньої місячної оплати праці.
За інформацією Управління соціально-економічного захисту ЦК Проспілки
Читайте ще: статті про тарифікацію та заробітну плату педагогів:
Підпишіться на Telegram-канал 
