Вчитель має права на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Зарплата вчителя–2019
Фінансові санкції щодо вчителів
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати. Але такі санкції застосовують, якщо працівник:
- не виконав норми виробітку
- виготовив продукцію, що виявилася браком
- допустив інші порушення, передбачені законодавством.
Скільки грошей на освіту в Держбюджеті – 2019
Умови трудового договору з учителем
При укладанні з працівником трудового договору (контракту) слід довести до його відома:
- умови оплати праці
- розміри, порядок і строки виплати заробітної плати
- підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці, а саме:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат
- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити:
- достовірний облік виконуваної працівником роботи
- бухгалтерський облік витрат на оплату праці.
Примітка. Складено відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
