Як не порушити права вчителя на оплату праці

Вчитель має права на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

▶ ВЕБІНАР: як почати 2025/2026 н.р.

Фінансові санкції щодо вчителів

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати. Але такі санкції застосовують, якщо працівник:

• не виконав норми виробітку
• виготовив продукцію, що виявилася браком
• допустив інші порушення, передбачені законодавством.

Нове та практичне: актуальні матеріали без води

• Самомотивація понад усе, або Як «розбудити» внутрішню мотивацію учнів
• Засідання педагогічної ради: які інтерактивні методи обрати

Умови трудового договору з учителем

При укладанні з працівником трудового договору (контракту) слід довести до його відома:

• умови оплати праці
• розміри, порядок і строки виплати заробітної плати
• підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Фінансовий must-read: добірка важливого для школи

• Заміна уроків: як організувати та оплатити
• Педагогічний стаж: підтверджуємо, зараховуємо та оплачуємо

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці, а саме:

• загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат
• розміри і підстави відрахувань із заробітної плати
• сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити:

• достовірний облік виконуваної працівником роботи
• бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Примітка. Складено відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.