Питання роботи за сумісництвом врегульовано:
- постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245
- Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затв. наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43.
Учитель на умовах сумісництва може виконувати:
| |
► в одному й тому самому закладі освіти | |
► в інших установах, закладах, організаціях |
Розміри ставок заробітної плати, підвищень, доплат і надбавок сумісникам установлюють відповідно до:
- наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557
- Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затв. наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).
Оплата праці вчителя на умовах сумісництва:
- не залежить від розміру зарплати за основним місцем роботи
- установлена відповідно до умов оплати праці за суміщуваною посадою (якщо законодавством не заборонено виплат окремих видів надбавок, доплат).
Таку роботу оплачують відповідно до п. 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією — місячну заробітну плату педагогічних працівників визначають:
- множачи ставку з/п на фактичне навантаження на тиждень
- ділячи добуток на встановлену норму годин на тиждень.
Такий порядок визначення розміру заробітної плати за місяць поширюється на вчителів:
- для яких робота в закладі освіти є основним місцем роботи
- які працюють у закладі за сумісництвом.
Як оплачують у канікулярний час
Вчителі в канікулярний час отримують зарплату в тому самому розмірі: з розрахунку заробітної плати за тарифікацією, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції № 102).
З відповіді Олени МОРЄВОЇ,
економіста-аналітика, Дніпро
