Із «давніх-давен» працю заступникові директора школи оплачують, керуючись положеннями:
- Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
- наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.
Від чого залежить розмір посадового окладу
Можна виокремити два правила щодо оплати праці заступника директора школи:
- за посадою передбачена не ставка з/п, а посадовий оклад. Оскільки ставки залежать від обсягу навантаження (тому вчителі працюють на ставку), а оклади — ні.
- посадовий оклад заступникові директора школи — на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад керівника навчального закладу.
Директорові школи посадовий оклад визначають під час тарифікації, зважаючи на обліковий склад учнів на початок навчального року.
Підвищення посадового окладу
За збігу умов заступникові підвищать посадовий оклад і на його основі вже обчислюватимуть розміри надбавок і доплат (п. 34 Інструкції № 102). Але й тут є пара правил, коли за підвищення посадового окладу:
- за кількома підставами — розмір кожного з них визначатимуть на основі окладу, не зважаючи на інші підвищення
- за різними підставами, тобто в закладах для дітей, які мають одночасно дві і більше вади розвитку або одночасно мають дефекти розвитку і потребують тривалого лікування, — оклад підвищуватимуть на загальних підставах, але не більш ніж на 25%.
Заступникові посадовий оклад підвищують, якщо:
| на 5% |
| на 10% |
| на 10% |
| 20% |
| на 25% |
