Відповідь
Відвідування ЗДО без організації харчування: як оформити Працівник може написати таку заяву, але воєнний стан не є поважною причиною для звільнення, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, про який він просить.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) додав ще одну поважну причину для звільнення, окрім наведених у статті 38 КЗпП.
У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Винятки — працівника примусово залучають до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону № 2136).
Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строки, вказані в заяві, за таких одночасних умов:
Якщо заклад освіти розташований в зоні бойових дій, попросіть працівника написати заяву з таким змістом:
Прошу звільнити мене 01 грудня 2022 року за власним бажанням у зв’язку з тим, що заклад розташований в зоні ведення бойових дій.
Факт дії воєнного стану — не поважна причина для звільнення. Тому роботодавець може не погодити працівнику звільнення день у день. У цьому разі надайте працівнику письмову відмову на його заяву та запропонуйте написати іншу заяву про звільнення з урахування двотижневого попередження (ст. 38 КЗпП).
Джерело: Практика управління дошкільним закладом
Що керівнику закладу освіти потрібно знати про індексацію зарплати? З’ясуємо основні правила індексації та розглянемо, як індексувати зарплати у 2025 році
У Законі про дошкільну освіту визначено вісім типів організації освітньої діяльності. Таке розмаїття дає змогу забезпечити доступність дошкільної освіти для кожної дитини з урахуванням її індивідуальних особливостей, потреб, інтересів та здібностей. У цій статті більше розглянемо саме нові альтернативні типи дитсадків
До кінця серпня керівник дошкільного закладу має остаточно сформувати всі групи вихованців. З’ясуємо, як Закон про дошкільну освіту та інші нормативні документи врегульовують питання комплектування різних видів груп, їх граничної наповнюваності. Усе розклали для вас по поличках
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно з новим Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
Моделі співпраці з органами самоврядування: від авторитарної, коли керівник одноосібно відповідає за все, до демократичної — коли орган самоврядування отримує максимум повноважень. Обирайте свою!
