Чи доплачують директору за заміну вихователя, який у відпустці

Відповідь

Заміна вихователя: чи оплачувати методичну роботу

Посадовий оклад керівника ЗДО: якими нормативними документами керуватися

Посадовий оклад керівника закладу дошкільної освіти встановлюється відповідно до:

• наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі —  наказ № 557);
• Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі —  Інструкція № 102).

Додатком 9 до наказу № 557 передбачений діапазон тарифних розрядів за цією посадою. При цьому вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від кількості дітей у закладі не встановлено.

Приміткою 3 до пункту 11 Інструкції № 102 установлено, що до посадових окладів завідуючих дошкільними навчальними закладами з одною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовим перебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом 3 годин на день.

Ці статті — як рятувальне коло, що допоможе вам втриматися на плаву

• Оновлений Санітарний регламент для ЗДО: що змінилося
• Нові Типові штатні нормативи ЗДО: що лишилося, що з’явилося, а що змінилося
• Оновлюємо статут закладу освіти: підказки й приклад

Доплата за роботу вихователя

Відповідно до пункту 91 Інструкції № 102 керівники закладів дошкільної освіти можуть виконувати роботу вихователів у цій же установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.

Також установлено, що названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів (за тарифікацією).

Крім того цим пунктом встановлено, що за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

Висновок

Отже, на час заміни вихователя, який перебуває у відпустці, керівникові закладу дошкільної освіти, у якому функціонує дві групи, має здійснюватися відповідна оплата праці.