Відповідь
Заміна вихователя: чи оплачувати методичну роботу
Посадовий оклад керівника ЗДО: якими нормативними документами керуватися
Посадовий оклад керівника закладу дошкільної освіти встановлюється відповідно до:
- наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — наказ № 557);
- Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).
Додатком 9 до наказу № 557 передбачений діапазон тарифних розрядів за цією посадою. При цьому вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від кількості дітей у закладі не встановлено.
Приміткою 3 до пункту 11 Інструкції № 102 установлено, що до посадових окладів завідуючих дошкільними навчальними закладами з одною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовим перебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом 3 годин на день.
Доплата за роботу вихователя
Відповідно до пункту 91 Інструкції № 102 керівники закладів дошкільної освіти можуть виконувати роботу вихователів у цій же установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.
Також установлено, що названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів (за тарифікацією).
Крім того цим пунктом встановлено, що за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
Підвищення. Надбавки. Доплати. Винагороди
Висновок
Отже, на час заміни вихователя, який перебуває у відпустці, керівникові закладу дошкільної освіти, у якому функціонує дві групи, має здійснюватися відповідна оплата праці.
