Відповідь
Директор проводить корекційно-розвиткові заняття: ОПЛАТА
Посадовий оклад керівника закладу дошкільної освіти встановлюється відповідно до:
- наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»;
- Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».
Додатком 9 до наказу № 557 передбачений діапазон тарифних розрядів за цією посадою від 12 до 14. При цьому вимоги щодо диференціації розміру тарифного розряду залежно від кількості дітей у закладі не встановлено.
Заклад освіти отримав безплатно від спонсора очищувачі повітря. Але бухгалтер не знає, як ці активи зарахувати на баланс.
Розмір посадового окладу
Конкретний розмір посадового окладу завідувачам яслами, садками та яслами-садками, а саме 12, 13, чи 14, встановлює власник або уповноважений ним орган в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом цього закладу за погодженням з виборним профспілковим органом. Така норма витікає із положень пункту 3 статті 31 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628. Згідно з нею керівника закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган.
При цьому приміткою 3 до пункту 11 Інструкції № 102 установлено, що до посадових окладів завідуючих дошкільними навчальними закладами з одною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовим перебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом 3 годин на день.
Доплата за роботу вихователя
Відповідно до пункту 91 Інструкції № 102 керівники закладів дошкільної освіти можуть виконувати роботу вихователів у цій же установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.
Також установлено, що названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів (за тарифікацією).
Крім того цим пунктом встановлено, що за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
Тому на час заміни вихователя, який перебуває у відпустці, керівникові закладу дошкільної освіти, у якому функціонує дві групи, має здійснюватися відповідна оплата праці.
Антоніна Клименко, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
