Антоніна КЛИМЕНКО

Зі статті дізнаєтеся про залучення нових працівників, збереження місця роботи та середнього заробітку, а також про запровадження дистанційної роботи і надання відпусток

Із листа до редакції: «Зараз наше місто в червоній зоні епідемічної небезпеки, тож уроки проводимо дистанційно. Як у цій ситуації здійснюється оплата праці вчителям? А як — вчителю, що заміняє основ¬ного працівника на час лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами?»

Який Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів

Чи правомірно укладати строковий договір лише на навчальний рік з учителем, якого взяли на роботу на час відсутності — основного працівника, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також на час додаткової відпустки по догляду за дитиною?

Із листа до редакції: «Допоможіть розв’язати питання щодо відпустки без збереження заробітної плати. Чи можна відмовитися від неї, якщо заклад освіти вже видав відповідний наказ? На які документи покладатися, щоб аргументувати свою відмову йти в таку відпустку?»

У школі є учні, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою організації освітнього процесу. До індивідуальної роботи з ними залучили деяких учителів. Як оплатити їхню працю?