Що в наказі про проведення атестації робочих місць за умовами праці

Відповідь

Атестація робочих місць за умовами праці ніби й не «освітянське» питання. Та якщо її несвоєчасно провести, то керівник закладу освіти нестиме відповідальність, а працівники можуть втратити доплати. Щоб цього не трапилося, розберіться в тонкощах проведення атестації робочих місць.

Як проводити атестацію робочих місць за умовами праці визначають:

• Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442
• Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41

У наказі керівник закладу освіти затверджує склад атестаційної комісії — голова, секретар, члени комісії — та встановлює їх повноваження.

Також:

• визначає завдання атестації
• установлює терміни і графіки проведення підготовчої роботи
• визначає взаємодію із зацікавленими державними органами
• визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці й участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.

Справи керівника на ЛИСТОПАД

Ніна ОмельяненкоШеф-редактор управлінських видань Експертус Освіта

Завдання керівника закладу освіти з питань охорони праці. На який конкретних аспектах зосередитися?

Конспект першочергових справ для керівника

У наказі також визначають взаємодію закладу з лабораторією, яка проводитиме гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Підстава: пункт 2.1 Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.