За наказом керівника закладу, за погодженням із профспілкою, створюють атестаційну комісію.
Держбюджет-2022: основні показники
Склад комісії з атестації робочих мість за умовами праці в школі:
- керівник
- досвідчені працівники, члени профспілки
- працівники служби охорони праці
- представник виборного органу профспілкової організації
- спеціалісти відділу кадрів.
До атестації можуть бути залучені спеціалізовані установи задля проведення лабораторних експериментів з фізики, хімії, біології, психофізики тощо.
Наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці видає керівник. У ньому зазначають:
- строки підготовки
- порядок взаємодії з іншими державними органами
- дії на ліквідацію шкідливих факторів на виробництві
Чи дотримали Ви всіх вимог Інструкції з діловодства у закладах загальної середньої освіти, коли складали номенклатуру справ?
Оцінювання умов праці у навчальному закладі
Фактичні показники, отримані в результаті дослідження, порівнюють із нормативами та стандартами. Якщо шкідливих виробничих факторів кілька, порівняння проводять за найвищим стандартом.
Гігієнічна оцінка умов праці залежить від шкідливого для здоров’я рівня впливу трудового процесу та середовища виробництва на працівника.
Оформлення результатів атестації
Відомості, отримані в ході проведення оцінювання, фіксують у документах:
Лист спостереження |
|
Карта умов праці |
|
За наслідками атестації встановлюють доплати з огляду на види шкідливості умов праці.
Основним завданням атестаційної комісії є складення списку посад, що мають право на пільги.
Скачати
Із рішенням атестаційної комісії кожен працівник ознайомлюється під підпис.
Реєстр робочих місць, працівникам яких пільги та компенсації не призначено, складають окремо.
Відомості оформлюють як додаток до колективного договору.
Доплати за умови праці
Конкретний розмір доплат, строки виплат установлює керівник за час фактичної зайнятості працівника у несприятливих умовах.
При покращенні умов праці або раціоналізації виробництва доплати перераховують або відміняють.
⇒ Доплати працівникам освіти за шкідливі умови праці
Граничний розмір доплати становить 24% посадового окладу.
Перевірте свої знання
Наказ про результати атестації робочих місць
Результати атестації оформлюють наказом керівника.
У ньому перелічують:
- пільгові та компенсаційні положення
- першочергові заходи щодо покрашення умов праці без фінансування.
Цей наказ є підставою для нарахування виплат.
