Атестація робочих місць за умовами праці: порядок проведення

Атестація робочих місць: нормативні документи

Атестацію робочих місць за умовами праці у закладі освіти проводять відповідно до таких нормативних документів:

• Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442;
• Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41;
• Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.

ВЕБІНАР: Ключові аспекти оцінювання в НУШ

Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Додаток 1 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться не рідше, ніж раз на п’ять років. Відповідальність за її проведення у закладі освіти несе його керівник.

Не провести атестацію — означає порушити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. За порушення терміну проведення атестації та порядку її проведення керівника закладу освіти можуть притягнути до адміністративної відповідальності й призначити штраф згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Атестація робочих місць під час воєнного стану

30 червня 2023 року постановою № 660 КМУ вніс зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Цими змінами встановив, що атестацію, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводять протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.

Результати атестації, яку провели до того, як запровадили воєнний стан в Україні, продовжують діяти та використовуються в період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.

Отже, поки триває воєнний стан, залишаються чинними результати атестації, яку проводили до початку повномасштабної війни. Проте рішення не проводити атестацію, поки не скасують воєнний стан, слід узгодити з профспілкою.

Наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці

За наказом керівника закладу освіти, за погодженням із профспілкою, створюють атестаційну комісію.

Наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці видає директор закладу освіти.

Наказом визначають:

• склад і повноваження атестаційної комісії;
• терміни проведення підготовчих робіт та виконання завдань членами атестаційної комісії;
• порядок взаємодії із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями;
• заходи з усунення шкідливих виробничих факторів.

Склад комісії з атестації робочих місць за умовами праці в закладі освіти:

• директор або заступник директора закладу;
• працівник служби охорони праці;
• представник виборного органу профспілкової організації чи профспілкового комітету;
• спеціаліст відділу кадрів, бухгалтер закладу освіти чи органу управління освіти;
• досвідчені працівники закладу освіти.

До атестації можуть бути залучені спеціалізовані установи задля проведення лабораторних експериментів з фізики, хімії, біології, психофізики тощо.

Охорона праці та безпека життєдіяльності в ЗЗСО

Оцінювання умов праці у закладі освіти

Фактичні показники, отримані в результаті дослідження, порівнюють із нормативами та стандартами. Якщо шкідливих або небезпечних виробничих факторів кілька, то оцінювання умов праці проводять за найвищим класом чи ступенем. 

Гігієнічна оцінка умов праці

Гігієнічна оцінка умов праці залежить від шкідливого для здоров’я рівня впливу трудового процесу та середовища виробництва на працівника.

Гігієнічна оцінка умов праці проводиться відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу (наказ МОЗ від 08.04.2014 № 248).

Оформлення результатів атестації

Відомості, отримані в ході проведення оцінювання, фіксують у документах.

Карта умов праці заповнюється на всі робочі місця. Якщо під час атестації робочих місць проводили лабораторні дослідження, то атестаційна комісія має оформити це протоколами та занести результати досліджень до Карти умов праці.

Після проведення атестації робочих місць атестаційна комісія має узагальнити її результати.

Так, за наслідками атестації працівникам встановлюють доплати з огляду на види шкідливості умов праці. Також одним із основних завдань атестаційної комісії є складання переліку робочих місць, професій і посад, за якими працівники мають право на пільги та компенсації.

Результати атестації робочих місць затверджують рішенням атестаційної комісії. Із рішенням атестаційної комісії кожен працівник ознайомлюється під підпис.

Перелік пільг та компенсації за результатами атестації робочих місць

За результатами атестації робочих місць атестаційна комісія складає такі переліки робочих місць, робіт, професій і посад:

• працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством (погоджують із профспілкою закладу);
• працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за кошти закладу;
• на яких необхідно вжити першочергових заходів для поліпшення умов праці.

Перелік (реєстр) робочих місць, працівникам яких пільги та компенсації не призначено, складають окремо.

Ці переліки оформлюють як додатки до колективного договору.

На підставі висновків атестаційної комісії директор закладу освіти за погодженням із профспілковим комітетом затверджує переліки пільг і компенсацій працівникам.

Доплати за умови праці

Конкретний розмір доплат, строки виплат установлює керівник за час фактичної зайнятості працівника у несприятливих умовах.

При поліпшенні умов праці або раціоналізації виробництва доплати перераховують або скасовують.

На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюють до 12% посадового окладу (ставки заробітної плати), а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці — до 24% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Граничний розмір доплати становить 24% посадового окладу.

Доплати за шкідливі умови праці

Наказ про результати атестації робочих місць

Результати атестації оформлюють наказом керівника.

У наказі визначають:

• права працівників на пільги та компенсації за шкідливі і несприятливі умови праці;
• першочергові невідкладнізаходи для поліпшення умов праці без залучення коштів сторонніх організацій.

Наказ про результати атестації робочих місць надають у бухгалтерію закладу освіти (органу управління освіти) для нарахування працівникам відповідних виплат. Наказ є підставою для нарахування виплат.