Чи можна застосовувати у школі вказівки як різновид розпорядчих документів

777

Запитання

Вказівка є розпорядчим чи інформаційним документом?

Відповідь

До видового складу розпорядчих документів належать:

  • накази
  • розпорядження
  • постанови
  • рішення.

Вибір виду документів, призначених для документування розпорядчої діяльності, здійснюють відповідно до рівня органу управління або влади, компетенції посадової особи, усталеного порядку прийняття управлінських рішень (на підставі єдиноначальності або колегіальності).

В установчих документах (статутах, положеннях) здебільшого зазначають види розпорядчих документів, які має право видавати певне підприємство, окрема установа, організація.

Згідно з нормативно-правовими актами вказівка не є розпорядчим документом. Типові види документів, які застосовують в Україні, включено до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту України від 12.04.2012 № 578/5.

У зазначеному Переліку слово «вказівка» вжито як синонім до «інструкція» або «рекомендація». Наприклад, методичні вказівки та рекомендації; вказівки, інструкції про порядок розробки й погодження норм, нормативів; вказівки та завдання делегаціям тощо.

Отже, вказівка належить до довідково-­інформаційних, а не до розпорядчих документів.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Визначаємо строки зберігання документів у закладі освіти

Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
245576

Тарифікація у ЗДО: перевірте, чи правильно проводите та заповнюєте документи

Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
75038