Відповідь
До видового складу розпорядчих документів належать:
- накази
- розпорядження
- постанови
- рішення.
Вибір виду документів, призначених для документування розпорядчої діяльності, здійснюють відповідно до рівня органу управління або влади, компетенції посадової особи, усталеного порядку прийняття управлінських рішень (на підставі єдиноначальності або колегіальності).
В установчих документах (статутах, положеннях) здебільшого зазначають види розпорядчих документів, які має право видавати певне підприємство, окрема установа, організація.
Згідно з нормативно-правовими актами вказівка не є розпорядчим документом. Типові види документів, які застосовують в Україні, включено до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту України від 12.04.2012 № 578/5.
У зазначеному Переліку слово «вказівка» вжито як синонім до «інструкція» або «рекомендація». Наприклад, методичні вказівки та рекомендації; вказівки, інструкції про порядок розробки й погодження норм, нормативів; вказівки та завдання делегаціям тощо.
Отже, вказівка належить до довідково-інформаційних, а не до розпорядчих документів.
У який термін необхідно створити атестаційну комісію в закладі освіти для атестації педагогічних працівників та як оформити наказ?
Посадові та робочі інструкції працівників школи складають, керуючись нормами законодавства. З’ясуємо, вимоги яких нормативних документів слід врахувати
Вам у поміч матеріали, щоб укласти посадову інструкцію вихователя групи подовженого дня. Скачайте її зразок у форматі Word та доповніть з огляду на специфіку діяльності школи
Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
