Чи може директор школи чи дошкільного закладу прийняти на роботу родича

Відповідь

Чи виникатиме конфлікт інтересів  

У пункті 2.3.2 Методичних рекомендацій Національного агентства з питань запобігання корупції від 12.01.2024 № 2 (далі — НАЗК) стосовно дискреційності службових повноважень в оплаті праці йдеться про те, що якщо нормативно-правові акти виключають можливість діяти керівнику на власний розсуд, а передбачають чіткі умови оплати праці, то у такого директора відсутні дискреційні повноваження. Тому приватний інтерес директора не може впливати на його об’єктивність при вчиненні зазначеної дії.

Дискреція — можливість діяти на власний розсуд, обираючи з декількох різних варіантів дій, рішень (роз’яснення НАЗК від 21.10.2022 № 13).

За аналогією директор закладу освіти при визначенні розміру посадового окладу сторожу, робітнику з обслуговування приміщень у встановленні доплати за роботу в нічний час, а також всіх інших виплат керується затвердженими нормативними актами. Крім того, згідно із законодавством питання оплати праці у закладах та установах освіти вирішуються за погодженням з виборним профспілковим органом, а не одноосібно.

У листі НАЗК від 24.04.2023 № 200-03/8702-23 також йдеться про те, що якщо при вирішенні питання оплати праці у керівника є лише один можливий варіант встановлення розміру оплати праці працівника, реальний конфлікт інтересів не виникатиме.