Відповідь
Детальний матеріал
Практика управління закладом освіти
Переглянути
Працівника не можна прийняти на роботу за єДокументом.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Перелік документів, що посвідчують особу, визначає Закон України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI (далі — Закон № 5492).
Оскільки умови прийняття громадян України та іноземних громадян відрізняються, під час працевлаштування отримуйте від кандидата на працевлаштування документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України.
Е-паспорт і е-паспорт для виїзду за кордон формують за бажанням особи, на ім’я якої оформили паспорт громадянина України у формі картки або паспорт громадянина України для виїзду за кордон із застосуванням засобів Реєстру, та використовують на території України:
- для посвідчення особи та підтвердження громадянства;
- надання адміністративних та інших послуг.
Підстава — частина перша статті 14-1 Закону № 5492.
Закон № 5492 не визначає юридичного статусу такого документа, як єДокумент у Дії. Це тимчасовий цифровий документ на період воєнного стану. Дія його згенерувала, щоб пред’являти представникам поліції та бійцям територіальної оборони на блокпостах для підтвердження особи. Не плутайте його з паспортом громадянина України, що в Дії відображений окремим документом.
Оскільки єДокумент не має юридичного статусу документа, що посвідчує особу, не можна приймати його, коли укладаєте трудовий договір.
Усі нюанси оформлення наказів з кадрових питань, особових справ та особових карток. Усе про документи з атестації педагогів. Особливості кадрового документообігу під час воєнного стану
