Чи можна приймати на роботу за єДокументом у Дії

Відповідь

Працівника не можна прийняти на роботу за єДокументом.

Під час укладення трудового договору громадянин зобо­в’я­за­ний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Перелік документів, що посвідчують особу, визначає Закон України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI (далі — Закон № 5492).

Оскільки умови прийняття громадян України та іноземних громадян відрізняються, під час працевлаштування отримуйте від кандидата на працевлаштування документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України.

Е-паспорт і е-паспорт для виїзду за кордон формують за бажанням особи, на ім’я якої оформили паспорт громадянина України у формі картки або паспорт громадянина України для виїзду за кордон із застосуванням засобів Реєстру, та використовують на території України:

• для посвідчення особи та підтвердження громадянства;
• надання адміністративних та інших послуг.

Підстава — частина перша статті 14-1 Закону № 5492.

Закон № 5492 не визначає юридичного статусу такого документа, як єДокумент у Дії. Це тимчасовий цифровий документ на період воєнного стану. Дія його згенерувала, щоб пред’являти представникам поліції та бійцям територіальної оборони на блокпостах для підтвердження особи. Не плутайте його з паспортом громадянина України, що в Дії відображений окремим документом.

Оскільки єДокумент не має юридичного статусу документа, що посвідчує особу, не можна приймати його, коли укладаєте трудовий договір.

Програма підвищення кваліфікації Кадрові документи в закладі освіти

Усі нюанси оформлення наказів з кадрових питань, особових справ та особових карток. Усе про документи з атестації педагогів. Особливості кадрового документообігу під час воєнного стану

ПЕРЕЙТИ ДО ПРОГРАМИ