Відповідь
Витяг з протоколу — це точна копія частини тексту оригінального протоколу щодо питання порядку денного засідання педагогічної ради. У ньому відтворюють:
- реквізити бланка
- вступну частину тексту, що стосується:
– обговорюваного питання
– ухваленого рішення.
Хто підписує витяг
Засвідчує витяг зазвичай керівник закладу, проставляючи:
- напис про засвідчення «Згідно з оригіналом»
- назву посади
- особистий підпис
- ініціали та прізвище
- дату.
Зауважте!
Якщо витяг готують для вищої інстанції чи будь-якої іншої установи, то його засвідчують печаткою закладу.
Які обов’язкові реквізити та зміст витягу
З вихідного протоколу засідання педради до витягу переносять:
| незмінно і цілком | | незмінно, але вибірково |
| – назва навчального закладу – дата документа – реєстраційний індекс документа – місце складення документа – заголовок до тексту документа | | - вступну частину тексту, виокремлюючи у порядку денному потрібний пункт (пункти) з їх порядковими номерами
|
- ініціали та прізвища голови засідання і секретаря
| | - основну частину тексту — лише розділ (розділи), що відповідають вибраним пунктам порядку денного засідання
|
Правила внутрішнього трудового розпорядку — важливий локальний нормативний документ закладу дошкільної освіти. Вони визначають права та обов’язки працівників, їхній робочий час, час відпочинку тощо і є обов’язковими для виконання кожним працівником
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
Керівник закладу освіти може ознайомлювати працівників із наказами, повідомленнями та іншими документами засобами електронного зв’язку. Розглянемо докладніше, як використовується електронний підпис документів у закладі освіти
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
