Принцип застосування обмеження максимального розміру заробітної плати при її нарахуванні освітянам, — роз’яснює Профспілка працівників освіти і науки України.
Обмеження 7 розмірами мінімальної зарплати (або 10 розмірами мінімальної зарплати — у разі скорочення працівників) застосовується:
- шляхом коригування розмірів додаткової заробітної плати (доплат, надбавок, премій). Якщо працівником не відпрацьовано місяць повністю у зв’язку з хворобою чи відпусткою, заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням обмеження;
- окремо за кожним із трудових договорів (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу). При цьому педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, завідування кафедрою з оплатою з розрахунку 100 годин за навчальний рік не включаються до місячної заробітної плати при визначенні обмеження;
- до заробітних плат, які виплачуються із загального та спеціального фондів.
Як вчителю англійської мови підготуватися до сертифікації? Які прогалини в підготовці вчителів є типовими? Як підготуватися, щоб успішно пройти серттифікацію? Досвідом експертки ділиться ваша колега
Що таке ресурсна кімната і за якими вимогами її облаштовувати. Про це читайте далі у статті
Що врахувати у питаннях охорони праці та безпеки життєдіяльності у школі — огляд Положення у статті
Завдання керівника з охорони праці в закладі освіти, зразок наказу про перегляд інструкцій з охорони праці, як провести інструктаж з охорони праці педагогічних працівників у дистанційному форматі. Про все це і більше читайте у статті
Інструкції мають відповідати законодавству про охорону праці. Як бути, якщо законодавство змінилося: розробляти нову інструкцію чи внести зміни у наявну? Якщо жодних змін не було, як продовжити строк дії інструкцій?
Підпишіться на канал 
