56 днів відпустки та оновлений перелік посад: Кабмін підтримав зміни в дошкіллі

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на Telegram-канал Педрада. Новини! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

Автор
редактор стрічки новин порталу «Педрада»
Кабмін збільшив відпустку педагогічним працівникам дошкільних закладів і розширив перелік посад в освітніх закладах - не лише дошкільних

Кількість днів для відпустки вихователя

Закон про дошкільну освіту

У Кабінеті Міністрів України ухвалили постанову «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 і від 14 червня 2000 р. № 963», яка вносить зміни до нормативно-правових актів, що регулюють сферу освіти. 

Насамперед це рішення спрямоване на реалізацію законів «Про дошкільну освіту» та «Про освіту» і передбачає низку нововведень для педагогічних працівників.

Які зміни чекають на освітян?

 Збільшення щорічної відпустки: Всі педагоги, які працюють у закладах дошкільної освіти, тепер матимуть 56 календарних днів основної щорічної відпустки.

✔ Розширений перелік посад: До списку педагогічних посад додали нові категорії, зокрема:

✔ Упорядкування термінології: Зміни стосуються уточнення назв освітніх закладів відповідно до законодавчих вимог. До переліку педагогічних посад також включено нові позиції, передбачені чинними нормами, зокрема:

  • Заступник директора з наукової роботи в наукових ліцеях;
  • Асистент викладача;
  • Асистент майстра виробничого навчання.

Окрім того, встановлено тривалість відпустки для цих категорій працівників відповідно до їхніх посадових обов’язків.

За інформацією МОН

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Нова Примірна інструкція з діловодства в ЗДО

Ознайомтеся з основними вимогами нової Примірної інструкції з діловодства у закладах дошкільної освіти. Ми зробили її короткий огляд, аби вам було легко орієнтуватися у її змісті, та надали відповіді на поширені запитання
52387

Тарифікація у ЗДО: перевірте, чи правильно проводите та заповнюєте документи

Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
72586

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді