Позиція Профспілки щодо підвищення тарифних розрядів педагогам-дошкільникам
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув проєкт постанови Кабінету Міністрів України щодо змін у додаток 2 до постанови від 30 серпня 2002 року. Цей проєкт розроблений Міністерством освіти і науки на виконання закону «Про дошкільну освіту» від 6 червня 2024 року.
Як зазначається в проєкті, планується:
- збільшити діапазон тарифних розрядів для музичних керівників і інструкторів з фізкультури з 9-12 до 10-14,
- збільшити нижню межу діапазону для керівників закладів дошкільної і позашкільної освіти з 12 до 14 розряду. Передбачено діапазон тарифних розрядів від 13 до 15 за посадами: керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного підрозділу, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату).
Зазначені пропозиції Профспілка підтримує.
Проте у проєкті не передбачено підвищення тарифних розрядів для керівників гуртків, незважаючи на збільшення їхнього робочого часу з 18 до 30 годин на тиждень. Профспілка вважає таке рішення дискримінаційним.
Аналогічна ситуація з посадою асистента вихователя в інклюзивних групах, в яких здобувають дошкільну освіту діти з особливими освітніми потребами. Статтею 26 Закону «Про дошкільну освіту» робочий час за цією посадою встановлено 35 годин на тиждень, тобто скорочено на одну годину порівняно з попереднім законом. Однак оплата праці асистента вихователя — одна з найнижчих серед усіх педагогічних працівників. За найвищим, 12 тарифним розрядом, посадовий оклад асистента виховатнеля не сягає мінімальної заробітної плати і становить на сьогодні 7450 грн.
Тому ЦК Профспілки освітян наполягає:
- передбачити в проєкті постанови КМУ діапазон тарифних розрядів за посадами керівника гуртка (студії, секції) та асистента вихователя не нижче, ніж це передбачено за посадами вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури, а саме на рівні 10—14 розрядів.
Також Профспілка запропонувала доповнити проєкт постанови змінами, які були раніше запропоновані до іншого нормативного акта, з метою гармонізації вимог з чинним законодавством. Зокрема, профспілка вже раніше зауважила, що згідно зі статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови розміру оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, визначаються КМУ. Тому зміни щодо умов та оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, які витікають із Закону, мають бути врегульовані Урядовою постановою.
Новий Закон України «Про дошкільну освіту» вступив у дію 01 січня 2025 року. Розглянемо його основні нововведення, структуру, а також з’ясуємо нові типи організації освітньої діяльності.
Перед керівником закладу освіти постає питання оформлення документації з атестації. А педагогу, що атестується, цікаво, за якими критеріями буде оцінюватися робота. Допоможемо розібратися з питанням Атестаційного листа.
Нетиповий погляд на діагностику знань дітей дошкільного віку. Міркування про те, які критерії оцінювання знань дітей важливі, як часто і навіщо оцінювати дітей у дошкільному закладі. Перегляньте унікальні відеозаписи, щоб поміркувати разом із колегами, надихнутися новими ідеями та не потонути в тотальному оцінюванні дітей.
Особливості функціонування внутрішньої системи забезпечення якості дошкільної освіти МОН висвітлило у нових Методичних рекомендаціях. Розглянемо їх
Базовий компонент дошкільної освіти (нова редакція) затверджено 12 січня 2021 року наказом МОН №33. БКДО визначає вимоги до обов’язкових компетентностей та результатів освіти дитини дошкільного віку. А також умови, за яких ці результати можуть бути досягнуті відповідно до міжнародних стандартів якості освіти.
