24 вересня 2013 року в ДК «Будинок офіцерів» відбудеться Другий Конгрес роботодавців Києва

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на канал Messenger — Експертус Освіта! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

Запрошуємо спеціалістів та керівників відділу кадрів взяти участь у Другому Конгресі роботодавців Києва, організатором якого виступає Київський міський центр зайнятості.

Конгрес роботодавців Києва відбудеться 24 вересня 2013 року у Центральному будинку офіцерів Збройних сил України (Київ, вул. Грушевського, 30/1). Час проведення: з 09.00 до 15.30.

Метою заходу є:

  • зростання професійної компетентності фахівців кадрової справи та їхньої обізнаності щодо законодавчих новацій у сфері зайнятості населення;
  • розширення можливостей співпраці між державною службою зайнятості та кадровими службами підприємств;
  • заохочення роботодавців, які є активними партнерами служби зайнятості в реалізації державної політики зайнятості до створення нових робочих місць та збереження існуючих.

Конгрес проходитиме за підтримки Державної служби зайнятості та Київської міської державної адміністрації.

У програмі заходу передбачено:

  1. Урочиста церемонія нагородження дипломами— представників підприємств, установ, організацій Києва, які є активними партнерами у реалізації державної політики зайнятості.
  2. Театралізована презентація роботи центру зайнятості, за участю професійних акторів, у «Віртуальному центрі зайнятості».
  3. Тренінг-семінар з найактуальніших тем кадрової практики (з роз’ясненнями щодо практичного застосування законодавчих новацій 2013 року та основних інструментів адаптації та мотивації персоналу). Структурно тренінг-семінар ділиться на два блоки:
  • Закон України «Про зайнятість населення»: опановуємо підзаконні акти.
  • Від ідеального кандидата до ефективного працівника: з чого почати?


Учасники конгресу забезпечуються методичними матеріалами за тематикою тренінг-семінару та отримують Сертифікат про участь у Конгресі роботодавців Києва.

Участь у заході безоплатна.

Необхідна попередня онлайн-реєстрація на захід на порталі Гарячої Лінії Кадровика.

Контактна інформація: 044-586-56-06

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як розробити стратегію розвитку закладу освіти

Розробити стратегію розвитку закладу — означає спроєктувати бажаний стан закладу освіти, що містить місію, цінності, основні принципи діяльності, цілі, візію та конкретні заходи з реалізації стратегії. Розбираємо цей документ у статті
63370

Як укладати індивідуальний навчальний план учня з особливими освітніми потребами

Індивідуальна траєкторія розвитку, індивідуальна програма розвитку, індивідуальний навчальний план — що це і для чого. З’ясовуємо, як забезпечити індивідуалізацію освітнього процесу дитини з ООП відповідно до нормативних документів
13078

Як фіксувати динаміку розвитку дитини з ООП в журналі спостережень

Одна з основних функцій асистента вчителя – спостереження за дитиною з особливими освітніми потребами. Результати спостережень він фіксує у відповідному журналі чи щоденнику. З’ясуємо, у якій формі його ліпше вести, що зазначати, аби записи допомогли команді супроводу розробити або за потреби скоригувати індивідуальну програму розвитку дитини
2725

📝Психолого-педагогічна характеристика дитини дошкільного віку: зразок та вимоги

Психолого-педагогічна характеристика дитини - один із документів, які подають в інклюзивно-ресурсний центр батьки для проведення комплексної оцінки розвитку дитини. Яка роль характеристики та її зміст - читайте у статті. Заодно проаналізуєте зразок характеристики.
16020

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді