Кабмін може затвердити нові схеми посадових окладів для педагогічних і науково-педагогічних працівників. Проєкт передбачає поетапний перехід: з вересня 2026 року та з січня 2027 року
Кабінет Міністрів України може затвердити нові умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Проєкт постанови передбачає нові схеми посадових окладів, ставки погодинної оплати та поетапне впровадження змін із 2026 року.
Про це йдеться у проєкті постанови КМУ «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», який підготували з метою поетапної реалізації положень частини другої статті 61 Закону України «Про освіту» та підвищення оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
8 запитань про оплату праці ⁉
Що пропонують затвердити
Проєктом постанови пропонують затвердити три ключові документи:
- схему посадових окладів педагогічних працівників;
- схему посадових окладів науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти;
- ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.
Також документ визначає, як установлювати оклади для керівників, заступників керівників, проректорів, помічників керівників і головних бухгалтерів закладів та установ освіти.
Зокрема, посадові оклади заступників керівників і керівників структурних підрозділів пропонують визначати на 5–10% нижче окладу відповідного керівника. Для проректорів, заступників керівників, посади яких не належать до педагогічних і науково-педагогічних, та головних бухгалтерів — на 20–30% нижче. Для помічників керівників — на 30–40% нижче.
Кого стосуватиметься нова схема
Схему посадових окладів педагогічних працівників пропонують поширити на працівників закладів:
- загальної середньої освіти;
- професійної освіти;
- фахової передвищої освіти;
- дошкільної освіти;
- позашкільної освіти;
- спеціалізованої освіти;
- міжшкільних ресурсних центрів;
- закладів післядипломної освіти;
- методичних установ;
- інклюзивно-ресурсних центрів;
- центрів комплексної реабілітації дітей;
- закладів охорони здоров’я, соціального захисту, культури та інших установ, де є педагогічні посади.
Окрема схема передбачена для науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти та інших закладів освіти, у штатних розписах яких є посади науково-педагогічних працівників.
Коли мають запрацювати нові оклади
Проєкт передбачає поетапне застосування нових умов оплати.
- Для закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти державної і комунальної форми власності, інклюзивно-ресурсних центрів та інших закладів і установ освіти, що фінансуються з державного бюджету, передбачено два етапи:
I етап — з 1 вересня 2026 року;
II етап — з 1 вересня 2027 року.
- Для закладів дошкільної, позашкільної освіти та інших закладів і установ, що фінансуються з місцевого бюджету, строки інші:
I етап — з 1 січня 2027 року;
II етап — з 1 січня 2028 року.
Водночас засновники таких закладів зможуть ухвалити власне рішення про застосування нової схеми раніше — з 1 вересня 2026 року для першого етапу та з 1 вересня 2027 року для другого етапу.
Що буде з надбавками і доплатами
Проєкт постанови уточнює: підвищення посадових окладів утворюють нові розміри посадових окладів. Надбавки і доплати мають встановлюватися у відсотках від підвищеного посадового окладу.
Якщо працівнику передбачено підвищення окладу за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначатимуть від посадового окладу без урахування іншого підвищення.
Це важливо для бухгалтерій і керівників закладів освіти, адже саме від бази розрахунку залежатиме кінцевий розмір виплат працівникам.
Які постанови не застосовуватимуть
З 1 вересня 2026 року для відповідних закладів під час установлення окладів за новими схемами не застосовуватимуть Єдину тарифну сітку та постанову КМУ від 26 грудня 2025 року № 1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Також із 1 вересня 2027 року під час установлення окладів за новими схемами не застосовуватимуть постанову КМУ від 23 березня 2011 року № 373.
Для дошкільної, позашкільної освіти та інших закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, до 1 січня 2027 року ще застосовуватимуть чинні підходи на основі Єдиної тарифної сітки та схеми тарифних розрядів, якщо засновник не ухвалить рішення перейти на нову схему раніше.
Що це означає для закладів освіти
Якщо постанову ухвалять, керівникам і бухгалтерським службам закладів освіти потрібно буде підготуватися до переходу на нові схеми посадових окладів. Насамперед слід буде визначити, до якої категорії належить заклад, з якого бюджету він фінансується і з якої дати для нього застосовуватимуть нові умови.
Особливо уважно ці норми мають відстежити засновники закладів дошкільної та позашкільної освіти. Проєкт дає їм можливість запровадити нову схему раніше, ніж базово передбачено для місцевих бюджетів, але для цього потрібно ухвалити окреме рішення.
Головне
Наданий документ є проєктом постанови, тому остаточні умови можуть змінитися після ухвалення акта. Також у наданому файлі є текст постанови, але немає самих додатків зі схемами посадових окладів і конкретними сумами. Тому розміри нових окладів потрібно буде аналізувати після оприлюднення повного пакета документів.
Проєкт постанови передбачає перехід до нових схем оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Для більшості державних і комунальних закладів, що фінансуються з державного бюджету, зміни мають стартувати з 1 вересня 2026 року. Для дошкілля, позашкілля та інших закладів на місцевих бюджетах — з 1 січня 2027 року, але засновники зможуть застосувати нову схему раніше.
Підпишіться на канал 
