Реформа зарплат вчителів: МОН розробило законопроєкт, але профспілки поки проти

Міністерство освіти і науки України підготувало проєкт закону про зміну системи оплати праці педагогів. Проте документ не передадуть до уряду та парламенту, доки відомство не дійде згоди з профспілками. Про це повідомив міністр освіти Оксен Лісовий на пресконференції за підсумками трьох років роботи команди МОН.

Заяви: як оформлювати та реєструвати

Головна перепона — навантаження та структура

За словами міністра, основна причина дискусій — небажання професійних спільнот погоджуватися на підвищення тижневого навантаження вчителів та зміну самої структури виплат.

«Профспілка освітян є найбільшою в країні, і нам треба враховувати думку спільноти. Ми не можемо формувати жорсткі умови для вчителів, враховуючи їхню виснаженість та нинішній рівень оплати праці», — наголосив Лісовий.

Міністерство планує подавати законопроєкт на розгляд Кабміну лише після того, як освітянська спільнота прийме запропоновану позицію або хоча б займе нейтральну сторону.

«План Б» та перенесення термінів на 2027 рік

Через складність переговорів у МОН з’явився альтернативний сценарій. Він передбачає прийняття закону зараз, але з відтермінуванням його вступу в силу. За словами Оксена Лісового, нова система може повноцінно запрацювати лише з 2027 року. Це дасть час для детального опрацювання всіх конструктивних пропозицій, які вплинуть на зростання доходів педагогів.

Що відомо про підвищення зарплат у 2026 році

Попри дискусії навколо реформи структури, зростання виплат зафіксовано в бюджеті:

• З 1 січня 2026 року: зарплати вчителів, вихователів та психологів уже зросли на 30%.
• З 1 вересня 2026 року: передбачено наступний етап підвищення ще на 20%.

Якщо до осені 2026 року компромісу щодо нової моделі (яка мала б запровадити високий базовий оклад) не знайдуть, відбудеться звичайне підвищення виплат на заплановані 20% за чинною сіткою.

Які моделі розглядає МОН

Нагадаємо, зараз обговорюють чотири варіанти реформи:

1. Збільшення навантаження.
2. Збереження поточного навантаження.
3. Пропорційне підвищення для всіх категорій.
4. Непропорційне підвищення з акцентом на молодих фахівців, щоб залучити нові кадри в професію.

Наразі державний бюджет на 2026 рік не передбачає збільшення тижневого навантаження або переведення вчителів на строкові контракти.