Гроші тільки через термінал і відмови для ФОПів: з якими перепонами зіткнулися батьки у програмі «єЯсла»

Блок під заголовком новини 1Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Педраду» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
редактор стрічки новин порталу «Педрада»
В Україні запрацювала програма «єЯсла»: держава обіцяє 8 000 грн на няню, але батьки вказують на низку критичних недоліків

Що не так із запуском «єЯсел»?

report_11614439.gif   Зміни та новації в законодавстві: травень 2026
   Скачати  

             

Держава робить крок назустріч родинам з маленькими дітьми, запускаючи програму фінансової підтримки «єЯсла». Проте реалізація ініціативи вже на старті викликала чимало питань: від технічних складнощів з оплатою до неможливості скористатися коштами в невеликих містах та дискримінації матерів-підприємиць.

Олівці проти клавіатури, або Чому дітям потрібно малювати

Як повідомив Володимир Воронов, член Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, в межах реформи дошкільної освіти родини зможуть отримувати 8 000 грн щомісяця.

Програма розрахована на дітей віком від 1 року. Згідно із задумом, ці кошти батьки мають спрямувати на оплату послуг няні, асистента або дитячого садочка. Головна мета — дати можливість батькам швидше повернутися до активного життя та роботи, забезпечивши дитині доступ до якісного раннього розвитку.

Реальність: з якими проблемами зіткнулися батьки

Попри схвалення самої ідеї фінансової підтримки, у коментарях до допису українці масово вказують на непродуманість механізмів програми. Основні скарги зводяться до кількох ключових проблем:

  • Технічні перепони для розрахунку. Оплатити послуги коштами з «єЯсла» можна лише через платіжний термінал. Батьки обурюються, що переказ на банківський рахунок недоступний. Більшість приватних садочків та нянь просто не мають таких терміналів, що робить використання коштів неможливим.
  • Дискримінація батьків-ФОП. Батьки, які працюють як фізичні особи-підприємці і продовжують сплачувати податки в декреті, стикаються з відмовами у Пенсійному фонді. Причина бюрократична: для участі потрібна довідка про повний робочий день, яку ФОП не може видати сам собі.
  • Вузьке цільове призначення коштів. Програма не передбачає можливості витратити гроші на інші базові потреби дитини (одяг, харчування, ліки). Це особливо актуально для родин (зокрема ВПО), чиї діти відвідують безкоштовні державні заклади, через що виділені 8 000 грн просто «згорають», бо їх нікуди спрямувати.
  • Інфраструктурна нерівність. Мешканці сіл, селищ та маленьких міст зазначають, що у них фізично немає закладів, які приймають дітей від 1 року. Програма виявилася адаптованою переважно для великих міст.
  • Безпека під час війни. Батьки ставлять логічне запитання щодо безпеки: як вихователі під час повітряної тривоги мають швидко перемістити в укриття групу однорічних дітей, які ще не вміють самостійно ходити? На думку користувачів, для таких груп потрібні жорсткі нормативи (наприклад, щонайменше двоє вихователів на 10 дітей) та відповідне матеріальне забезпечення.

Ініціатива «єЯсла» є безперечно важливим кроком європейського зразка. Проте, як показує зворотний зв'язок від громадян, програма потребує термінового доопрацювання. Зокрема, розширення способів оплати, врегулювання статусу ФОПів та адаптації умов до реалій невеликих населених пунктів і воєнного стану. Деякі батьки пропонують альтернативу: дозволити вільне використання цих коштів на потреби дитини до досягнення нею 2-річного віку.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Дитсадок для всіх: як ефективно впровадити інклюзію в дошкільному закладі

Дітям з особливими освітніми потребами дошкільного віку гарантоване законом право здобувати освіту в інклюзивних групах закладів дошкільної освіти. Як комплектують інклюзивні групи та які документи подають батьки за оновленим Порядком організації інклюзивного навчання? Про це та інше — у статті
95061

Посадова інструкція вихователя: готовий зразок та вимоги 2026 року

Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
165142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді