Роботодавці зобов’язані подавати Державній фіскальній службі України повідомлення про прийняття працівників на роботу. Розглянемо, яким способом та в який термін слід подавати таке повідомлення
Педагогічні працівники, як будь-які інші, мають право працювати на двох і більше посадах. При цьому варто враховувати, що існує різниця в обчисленні розміру заробітної плати з огляду на спосіб поєднання посад. Визначимо цю різницю на конкретних прикладах за основною посадою вихователя-методиста дошкільного закладу
Вам у поміч матеріали, щоб укласти посадову інструкцію бухгалтера. Скачавши у форматі Word, доповніть її з огляду на специфіку діяльності вашого дошкільного закладу
Педагогiчний працiвник дошкiльного навчального закладу сумiщає посади вихователя та вихователя-методиста. За посадою вихователя вiн атестований iз присвоєнням квалiфiкацiйної категорiї «спецiалiст вищої категорiї» та педагогiчного звання «вихователь-методист». Чи має право цей педагогiчний працiвник атестуватися за посадою вихователя-методиста на присвоєння квалiфiкацiйної категорiї «спецiалiст вищої категорiї» та педагогiчного звання «старший вихователь»? Чи буде збережене йому за посадою вихователя педагогiчне звання «вихователь-методист» у разi присвоєння за посадою вихователя-методиста педагогiчного звання «старший вихователь»?
У дошкiльних навчальних закладах, де сформовано одну-двi групи, завiдувачi зобов’язанi безпосередньо працювати з дiтьми в групi, тобто виконувати частину роботи вихователiв. Але чи можуть завiдувачi таких закладiв ще й додатково працювати на посадi вихователя?
