Приймати на роботу педагога перед новим навчальним роком — це та робоча ситуація, яку вам точно доведеться розв’язувати. Зі статті дізнаєтеся: якою нормативкою керуватися, як прийняття правильно оформити і «житимете спокійно», адже за кадрові порушення — відповідальність. І не лише адміністративна
Реалізувати обмін документами під час війни допоможе готовий алгоритм від шеф-редактора Експертус Кадри
До чинного законодавства внесуть зміни, за якими освітяни зможуть узяти решту днів відпустки. Також більше про оформлення відпустки у воєнний час та обмеження і можливості — у статті
МОН про збереження мережі дитсадків, сворення безпечних умов та оплату праці працівників
Вихор запитань, що вирує у голові директора наприкінці навчального року, ми почули, структурували, а найголовніше — відповіли на них. Тепер не прокидатиметеся вночі через нерозв’язане питання із планом роботи, ненаписані довідки про стан роботи та вимоги до педагогів писати звіти про дистанційну роботу
Сергій Горбачов, освітній омбудсмен, розʼяснив положення закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”
Щоб запровадити систему управління безпечністю харчування НАССР, в закладі освіти потрібно створити групу, яка у своїй роботі керуватиметься сімома принципами
Колективний договір — це локальний документ, який регулює взаємини між керівником закладу і колективом
Розуміти зону відповідальності вихователя-методиста, знати, до кого звернутися з приводу графіку роботи гуртків, а до кого – через несправність електроприладів – усе це необхідно для структурованої організації роботи ЗДО
Визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
