У закладі дошкільної освіти вихователь-методист працює за сумісництвом на 0,5 ставки інструктором з фізкультури. За основною посадою він має педагогічне звання «старший вихователь», вищу кваліфікаційну категорію. Чи враховується при визначенні заробітної плати за посадою інструктора з фізкультури підвищення за педагогічне звання, а також наявна кваліфікаційна категорія за посадою вихователя-методиста?
Педагогічні працівники мають раз на п’ять років підвищувати свою кваліфікацію. Здебільшого це відбувається під час навчання на курсах підвищення кваліфікації. Розглянемо на конкретному прикладі, як обчислити розмір середньої заробітної плати працівника, наприклад, заступника директора з навчально-виховної роботи, на час підвищення кваліфікації
Згідно із законодавством заробітну плату слід виплачувати двічі на місяць. Чи означає це, що її можна поділити навпіл рівними частинами? Як установити строки виплати заробітної плати?
Які питання щодо оплати праці керівник навчального закладу повинен погоджувати із профспілковим комітетом?
Як здійснювати оплату праці вчителю, якщо йому за результатами атестації присвоєно педагогічні звання «старший учитель» (за посадою вчителя інформатики) та «учитель-методист» (за посадою вчителя математики)?
