Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Приклади оформлення наказів про:
- заохочення грошовою премією з нагоди професійного свята
- затвердження Положення про експертну комісію та її створення для проведення експертизи цінності документів
- надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
- надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей
- надання матеріальної допомоги на оздоровлення
- надання щорічної основної відпустки
- організацію додаткових освітніх послуг
- організацію і ведення цивільного захисту у закладі дошкільної освіти
- перенесення робочих днів
- перенесення частини щорічної основної відпустки, невикористаної у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
- переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку та надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
- покладання на одного працівника обов’язків іншого, тимчасово відсутнього працівника
- призначення відповідальних осіб за пожежну безпеку
- прийняття працівника на роботу
- прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною
- прийняття працівника на роботу за сумісництвом
- проведення протипожежних тренувань
- продовження відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
- проходження працівниками інструктажів з питань пожежної безпеки
- результати атестації педагогічних працівників
- розподіл функціональних обов’язків і посадової відповідальності між адміністративними працівниками
Приклад зведеного наказу з кадрових питань
Онлайн-тест
Групи наказів
Керівник навчального закладу має право ухвалювати єдиноначальні рішення і видавати для їх реалізації накази. Тож він обов’язково має знати структуру, особливості групування у справи та строки зберігання наказів. Перевірте свої знання з цих питань.
