Чи обов’язково підшивати накази в дошкільному закладі

4260

Запитання

Чи необхідно в закладі дошкільної освіти друкувати накази, щоб підшивати їх?

Відповідь

Кожен заклад дошкільної освіти має свою інструкцію з діловодства, застосовну в конкретному закладі.

Накази обов’язково в кінці календарного року:

Тобто якщо ви напишете в інструкції з діловодства вашого ЗДО, що накази після їх підписання підшиваються, — підшивайте. Якщо цього немає — накази по черзі будуть складені до календарного року в папці.

З відповіді Ніни Омельяненко у межах вебінару «Складаємо накази правильно»,
запис якого доступний для перегляду після реєстрації

Cтатті до теми
додаток
Теми:
Управління ЗДО Діловодство в ДНЗ Внутрішній контроль у ДНЗ ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Що треба знати про накази з адміністративно-господарських питань

Робота з наказами має здійснюватися за певними законами, дотримання яких — запорука юридичної сили та достовірності цих документів, а відтак й успішної діяльності закладу. Розглянемо, які накази відносять до наказів з адміністративно-господарських питань та як розрізняти ці накази та накази з основної діяльності
75832

Порядок зарахування, відрахування та переведення вихованців до ЗДО

З'ясуємо основні вимоги Порядку зарахування, відрахування та переведення вихованців до державних та комунальних закладів освіти для здобуття дошкільної освіти, який МОН розробило 2025 року відповідно до нового Закону про дошкільну освіту
55936

Нова Примірна інструкція з діловодства в ЗДО

Ознайомтеся з основними вимогами нової Примірної інструкції з діловодства у закладах дошкільної освіти. Ми зробили її короткий огляд, аби вам було легко орієнтуватися у її змісті, та надали відповіді на поширені запитання
60305

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
33993