Як перервати відпустку для догляду за дитиною до шести років

9367

Запитання

Жінка під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку народила ще одну дитину. Як правильно надати їй відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?

Відповідь

Директор школи має видати наказ, підставою для якого є заява працівниці і листок непрацездатності.

Цим документом керівник навчального закладу наказує:

  • у першому пункті – перервати відпустку (із зазначенням дати);
  • у другому пункті – надати відпустку (із зазначенням строків);
  • нижче вказує підстави для відпустки.

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на 126 днів (70 – до пологів, 56 – після). Якщо народилося двоє чи більше дітей – на 140 днів (по 70 днів відповідно).

Приклад наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку та надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологамиСкачайте

Приклад наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку та надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Справи керівника у жовтні: що проконтролювати

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічний звіт директора школи

Звітування можна провести в актовому залі, а можні і онлайн. Дізнайтеся, що врахувати для виступу онлайн, як його побудувати і що допоможе зробити його вдалим. Про що звітує директор і за якою структурою — у статті
46377

Цькування на роботі: чи можливо його зупинити?

На жаль, у сучасній школі все частіше звучить слово «булінг». На це явище жаліються учні та батьки з боку вчителів, вчителі з боку батьків та школярів. Але нерідко явище цькування окремих працівників спостерігається і у самому педагогічному колективі – між колегами та з боку адміністрації. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті.
5016