Відповідь
Суміщення професій чи посад — це виконання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.
Суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Угоду про суміщення між працівником і роботодавцем може бути укладено як на визначений, так і на невизначений строк.
Цю угоду оформлюють наказом, що є підставою для встановлення доплати, передбаченої статтею 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Підпунктом «а» підпункту 3 пункту 4 наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за виконання обов’язків за іншою професією (посадою) на умовах суміщення.
Скасування суміщення професій (посад) є зміною в організації виробництва та праці, а отже, істотною зміною умов праці. Тому, з огляду на норми статті 32 КЗпП, керівник ДНЗ має:
- видати наказ
- попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до дати скасування роботи за суміщенням.
Натомість попереджати працівника не було б потреби у разі визначення в наказі про суміщення конкретного строку виконання додаткової роботи за посадою медичної сестри.
Керівник дошкільного закладу має право прийняти на вакантну посаду нового працівника і скасувати доплату старшій медичній сестрі за суміщення посади медичної сестри, але обов’язково попередивши її про це у строк згідно з законодавством.
Норми Закону про дошкільну освіту та підзаконних актів слід враховувати під час відображення робочого часу вихователя в тарифікаційному списку, графіку роботи, табелі обліку використання робочого часу. З’ясуємо, як саме
Табель обліку використання робочого часу щомісяця складають на всіх працівників закладу освіти. Розглянемо особливості ведення документа, дані якого ураховують під час обчислення заробітної плати та заповнення форм державних статистичних спостережень
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
