Відповідь
Суміщення професій чи посад — це виконання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.
Суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Угоду про суміщення між працівником і роботодавцем може бути укладено як на визначений, так і на невизначений строк.
Цю угоду оформлюють наказом, що є підставою для встановлення доплати, передбаченої статтею 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Підпунктом «а» підпункту 3 пункту 4 наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за виконання обов’язків за іншою професією (посадою) на умовах суміщення.
Скасування суміщення професій (посад) є зміною в організації виробництва та праці, а отже, істотною зміною умов праці. Тому, з огляду на норми статті 32 КЗпП, керівник ДНЗ має:
- видати наказ
- попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до дати скасування роботи за суміщенням.
Натомість попереджати працівника не було б потреби у разі визначення в наказі про суміщення конкретного строку виконання додаткової роботи за посадою медичної сестри.
Керівник дошкільного закладу має право прийняти на вакантну посаду нового працівника і скасувати доплату старшій медичній сестрі за суміщення посади медичної сестри, але обов’язково попередивши її про це у строк згідно з законодавством.
Посадові інструкції складає і затверджує керівник дошкільного закладу, керуючись нормативними вимогами. Скільки ж цих інструкцій і для кого розробляти?
Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Однак ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Насправді працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
Добігає кінця навчальний рік. Заклади дошкільної освіти продовжують працювати, щоб підтримати батьків у цей важкий період. Які ж завдання стоять перед керівником на час оздоровчого періоду?
На жаль, у сучасній школі все частіше звучить слово «булінг». На це явище жаліються учні та батьки з боку вчителів, вчителі з боку батьків та школярів. Але нерідко явище цькування окремих працівників спостерігається і у самому педагогічному колективі – між колегами та з боку адміністрації. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті.
Педагогічна практика студентів у закладах освіти припадає зазвичай на другу половину навчального року. Дізнайтеся про особливості педагогічної практики
