Відповідь
Суміщення професій чи посад — це виконання поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня.
Суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Угоду про суміщення між працівником і роботодавцем може бути укладено як на визначений, так і на невизначений строк.
Цю угоду оформлюють наказом, що є підставою для встановлення доплати, передбаченої статтею 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Підпунктом «а» підпункту 3 пункту 4 наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за виконання обов’язків за іншою професією (посадою) на умовах суміщення.
Скасування суміщення професій (посад) є зміною в організації виробництва та праці, а отже, істотною зміною умов праці. Тому, з огляду на норми статті 32 КЗпП, керівник ДНЗ має:
- видати наказ
- попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до дати скасування роботи за суміщенням.
Натомість попереджати працівника не було б потреби у разі визначення в наказі про суміщення конкретного строку виконання додаткової роботи за посадою медичної сестри.
Керівник дошкільного закладу має право прийняти на вакантну посаду нового працівника і скасувати доплату старшій медичній сестрі за суміщення посади медичної сестри, але обов’язково попередивши її про це у строк згідно з законодавством.
Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти.
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно нового Закону про дошкільну освіту. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок.
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на відпустку та як її скласти. Надаємо зразок заяви на щорічну відпустку для скачування
Право на відпустки вихователям, як і будь-яким працівникам, з якими укладено трудовий договір, передбачено КЗпП та Законом України «Про відпустки». З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів, що змінилося з прийняттям нового закону «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти
