Чи можна посеред навчального року закрити клас через зменшення кількості учнів

1378

Запитання

З початку навчального року заклад освіти працював онлайн. В одному з класів навчалося п’ять учнів. Із грудня заклад освіти працює вже очно, але учнів у цьому класі стало чотири. Чи можна посеред навчального року закривати клас?

Відповідь

Посеред навчального року клас закривати не можна.

Якщо кількість учнів не дозволяє утворити клас, учні можуть продовжити навчання в цьому закладі освіти за однією з інших, крім очної, форм здобуття повної загальної середньої освіти або в іншому закладі освіти із забезпеченням територіальної доступності (абз. 4 ч. 2 ст. 12 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Зменшення кількості учнів у класі протягом навчального року — не підстава для припинення функціонування цього класу до закінчення навчального року.

Отже, до кінця навчального року клас має функціонувати.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок створення груп подовженого дня в початковій школі

Групи продовженого дня допомагають дітям успішно навчатися та розвиватися, а також полегшують життя їхнім батькам. Оглянемо алгоритм утворення та функціонування ГПД у закладах загальної середньої освіти. Також уточнимо особливості діяльності інклюзивних ГПД
169812

Визначаємо строки зберігання документів у закладі освіти

Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
244054

Медичний огляд майбутніх першокласників – 2025

Коли діти повертаються за парти під час війни, головна умова – їхнє здоров’я та безпека. Незалежно від того, яку форму навчання для дитини оберуть батьки, саме вони відповідають за проходження нею обов'язкових щорічних профілактичних медоглядів
20343

Тарифікація у ЗДО: перевірте, чи правильно проводите та заповнюєте документи

Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
72237