Педагога скорочуємо за основним місцем роботи. В закладі вакантна посада педагога у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Пропонуємо педагогу цю посаду, і він погоджується. Чи правомірно переводити педагога на іншу посаду, не звільняючи?
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП).
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник на власний розсуд звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Тобто роботодавець звільняє працівника, посаду якого скорочує, якщо:
відсутні посади, на які можна перевести працівника навіть на умовах строкового трудового договору;
роботодавець запропонував посади, куди може перевести працівника, але він від них відмовився.
Якщо ж працівник погоджується на переведення на іншу посаду, зокрема і за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності іншого працівника, звільняти його не потрібно. Отримайте заяву, на підставі якої видайте наказ про переведення.
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
До початку бюджетного року школи мають спланувати свої потреби на новий рік та подати бюджетні запити… Ні, тут ви не знайдете відповіді, як скласти бюджетний запит на новий бюджетний рік. Але зрозумієте інше
У школі є учні, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою організації освітнього процесу. До індивідуальної роботи з ними залучили деяких учителів. Як оплатити їхню працю?
