керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Педагога скорочуємо за основним місцем роботи. В закладі вакантна посада педагога у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Пропонуємо педагогу цю посаду, і він погоджується. Чи правомірно переводити педагога на іншу посаду, не звільняючи?
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП).
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник на власний розсуд звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Тобто роботодавець звільняє працівника, посаду якого скорочує, якщо:
відсутні посади, на які можна перевести працівника навіть на умовах строкового трудового договору;
роботодавець запропонував посади, куди може перевести працівника, але він від них відмовився.
Якщо ж працівник погоджується на переведення на іншу посаду, зокрема і за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності іншого працівника, звільняти його не потрібно. Отримайте заяву, на підставі якої видайте наказ про переведення.
Із 1 січня 2025 року педагоги закладів загальної середньої освіти отримують щомісячну доплату до зарплати за роботу в несприятливих умовах праці. Розглянемо особливості встановлення доплати
Що таке страховий стаж і як він впливає на оплату лікарняного? Хто має право на стовідсоткове відшкодування лікарняного? Як нараховують страховий стаж? На ці та інші запитання про страховий стаж відповідаємо у статті
Освітня субвенція — це один із трансфертів, що отримують місцеві бюджети з державного бюджету на спільні цільові програми. Про обсяги освітньої субвенції та перелік витрат, на які можна витрачати кошти субвенції — у цьому огляді.
