Освітянська зарплата по-новому: як зміниться система нарахування зарплат учителям та вихователям

Міністерство освіти і науки України розробило нову модель оплати праці для всіх працівників освітньої сфери. Зміни торкнуться не лише вчителів, а й вихователів дитячих садків, викладачів закладів професійної освіти та інших педагогів.

💳 Зміни в оплаті праці педагогів ЗДО

Йдеться не лише про підвищення зарплат, а й про зміну принципів їх нарахування. Впровадження нової системи заплановано поступово — залежно від економічної та безпекової ситуації в країні.

Про це заявила заступниця міністра освіти і науки Надія Кузьмичова.

Нова система передбачає:

• перехід від надбавок до прозорої структури зарплати, де чітко прописано, за що саме педагог отримує оплату;
• врахування всіх видів роботи, які зараз виконуються безкоштовно (наприклад, підготовка до уроків, перевірка зошитів, спілкування з батьками);
• встановлення фіксованого робочого тижня — орієнтовно 36–40 годин, як у більшості країн Європи;
• єдиний підхід до оплати праці по всій країні, незалежно від місцевого бюджету.

Мust-read: добірка важливого для школи

• Нові правила працевлаштування в заклади освіти
• Положення про кар’єрного радника: від розроблення до реалізації
• Як працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Як зауважила заступниця очільника МОН, нині у системі понад 50 надбавок і доплат, які дуже по-різному застосовуються в регіонах, і МОН навіть не має повної картини, скільки реально отримують освітяни. Тому запропонована модель має зробити систему більш справедливою і контрольованою.

Реальне впровадження нової системи можливе з 2027 року, але в міністерстві сподіваються почати підготовчий етап уже у 2025–2026 роках. Найімовірніше, пілотне впровадження почнеться у ліцеях, які братимуть участь у реформі старшої школи (10–12 класи).

Проте реалізація плану залежить від зовнішніх чинників — насамперед безпекової ситуації та бюджетних можливостей. Сфера освіти досі значною мірою фінансується за підтримки міжнародних партнерів, тому стабільність і передбачуваність бюджету є критично важливими.

Однак конкретних сум у МОН поки не називають. Але, за словами заступниці міністра освіти, мінімальна гарантована зарплата вчителя може дорівнювати трьом мінімальним зарплатам в Україні. За поточними розрахунками, для того щоб середня зарплата педагога становила близько 24 000 гривень, системі потрібно щонайменше 200 мільярдів гривень додатково.

«Це не просто про подвоєння зарплати — це зміна самої логіки її формування», — підкреслила Надія Кузьмичова.

МОН уже має готові моделі та поетапний план переходу, але для запуску реформи потрібні відповідні політичні та фінансові сигнали. У міністерстві наголошують: підвищення зарплат має відбуватись не вибірково, а охопити всіх працівників освіти, що робить реформу масштабною та стратегічно важливою для майбутнього української школи.