МОН затвердило Типове положення про конкурс на посаду керівника закладу дошкільної освіти
Міністерство освіти і науки України затвердило Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти (далі — Положення), що визначає порядок проведення конкурсів на посаду керівника державних та комунальних закладів дошкільної освіти (наказ МОН №9 від 06.01.2025). Це рішення ухвалено в рамках реалізації вимог Закону України «Про дошкільну освіту».
Раніше конкурсів на посаду директора ЗДО не проводили.
Закон про дошкільну освіту: зміни в локальних документах
Згідно з Положенням, засновники закладів дошкільної освіти повинні організовувати конкурси на вакантні посади керівників у разі припинення трудових договорів з попередніми керівниками або в разі створення нових закладів.
Конкурс може проводитися не раніше ніж через два місяці до завершення строкового трудового договору з керівником.
Положення поширюється на посади, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори до набрання чинності цим наказом.
Типове положення також встановлює чіткі вимоги до складу конкурсної комісії, яка має бути сформована не більше ніж з 9 осіб. До її складу повинні входити представники засновника, органів управління в сфері освіти, профспілок та батьківських організацій. Важливо, щоб комісія працювала на засадах прозорості, неупередженості та відкритості.
Документи для участі в конкурсі повинні подаватися в електронному або паперовому вигляді, а строки подання складають не менше 20 календарних днів після оприлюднення оголошення про конкурс. Після цього комісія перевіряє подані документи та приймає рішення щодо допуску кандидатів до конкурсу.
Які критерії впливають на розмір посадового окладу керівника закладу дошкільної освіти та за яких умов його можуть підвищити або знизити?
Конкурсна процедура включає:
- перевірку знань законодавства;
- тестування професійних компетенцій;
- презентацію проєкту розвитку закладу дошкільної освіти.
Усі етапи конкурсу будуть відеофіксувати, щоб забезпечити прозорість процесу.
Остаточне рішення щодо переможця конкурсу має бути ухвалено не пізніше ніж через два місяці після оголошення конкурсу. Переможець буде призначений на посаду на умовах строкового трудового договору.
За результатами конкурсу усі документи будуть зберігатися в установі, і за потреби, можна буде оскаржити процедуру проведення конкурсу відповідно до законодавства України.
Ці зміни спрямовані на забезпечення прозорості та підвищення якості управління в закладах дошкільної освіти в Україні.
З року в рік у ЗДО створюють низку аналогічних наказів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань. У цій публікації впорядковано річну циклограму наказів
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
У Законі про дошкільну освіту визначено вісім типів організації освітньої діяльності. Таке розмаїття дає змогу забезпечити доступність дошкільної освіти для кожної дитини з урахуванням її індивідуальних особливостей, потреб, інтересів та здібностей. У цій статті більше розглянемо саме нові альтернативні типи дитсадків
Підпишіться на Telegram-канал 
