Невимовне горе переживає весь колектив нашого видавництва – сьогодні пішла з життя директор з продуктового розвитку Цифрового видавництва Експертус Наталія Іванівна Лисенко.
Це людина, з якої у 2008 році почав свою історію журнал «Вихователь-методист дошкільного закладу». Наталія Іванівна була його першим головним редактором. А згодом дала путівку в життя й іншим журналам для фахівців закладів освіти та очолила весь наш освітянський напрям. Останні 11 років на посаді директора з продуктового розвитку вона була наставником і порадником для редакцій усіх продуктів видавництва.
Ми запам’ятаємо Наталю Іванівну як людину з безмежною любов’ю до своєї справи, як великого професіонала з потужним творчим потенціалом, як справедливого і водночас чуйного керівника, як просто мужню та прекрасну жінку.
Дякуємо Вам, люба Наталіє Іванівно, за всі настанови, поради, за приклад життєлюбності й незламності. Ви назавжди залишаєтеся жити в усіх наших продуктах, у наших серцях.
Щирі співчуття рідним.
Світла пам'ять Наталії Іванівні 🕯
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Як скласти протокол батьківських зборів легко та ефективно. Скористайтеся поданою структурою протоколу, яка прийнятна для загальних та групових батьківських зборів.
Психолого-педагогічна характеристика дитини - один із документів, які подають в інклюзивно-ресурсний центр батьки для проведення комплексної оцінки розвитку дитини. Яка роль характеристики та її зміст - читайте у статті. Заодно проаналізуєте зразок характеристики.
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
Підпишіться на канал 
