На сторінках квітневого числа журналу «Практичний психолог: Дитячий садок» висвітлено питання оплати праці практичного психолога, визначення розміру надбавок, доплат і підвищень, встановлення тарифних розрядів
Цього року психологічна служба системи освіти святкує своє 25-річчя.
Щиро вітаємо всіх, хто причетний до справи возвеличення душі, із Днем практичного психолога. Бажаємо вам, шановні колеги, творчої наснаги, відчуття справжньої корисності своєї праці та професійного зростання.
Аби ваша самовіддана праця завжди була оплаченою відповідно до законодавчих норм і правил, редакція підготувала для вас своєрідний подарунок. Квітневе число журналу цілковито висвітлює питання оплати праці практичного психолога дитячого садка.
На п’ятдесятьох шести сторінках журналу подані експертні матеріали, що розглядають такі питання: встановлення тарифних розрядів та визначення розміру заробітної плати, а також надбавок, доплат і підвищень. Окрім цього розглянуто правила оплати праці за суміщенням та сумісництвом, а також подано приклади обчислення заробітної плати за певних умов.
Відповіді експертів журналу на нагальні питання оплати праці стануть у пригоді кожному.
Усе це та багато іншої корисної інформації читайте на сторінках квітневого числа журналу «Практичний психолог: Дитячий садок».
Журнали Експертус Освіта — це професійна підтримка для керівників і фахівців шкіл та дитсадків. У них ви знайдете готові рішення, актуальну нормативну базу, зразки документів, практичні сервіси й поради експертів для щоденної роботи. Оберіть своє видання — і працюйте швидше та впевненіше
Спланувати підвищення кваліфікації педагогів — завдання керівника або заступника керівника закладу освіти. У якій послідовності це робити? Що врахувати? У статті отримаєте відповіді на ці запитання, а також підказки для складання орієнтовного й річного планів підвищення кваліфікації
Педагогічне спостереження як найбільш відомий метод вивчення освітньої діяльності керівники ЗДО застосовують постійно, і тому для них важливий відповідний інструментарій. Проаналізуєте запропоновані зразки карток контролю, щоб використати їх як приклад або основу для розробки власних.
Опануєте алгоритм планування підвищення кваліфікації, щоб ефективно його застосовувати. Не пропустите жодного кроку та документа, коли працюватимете з педагогами
Педагоги часто потрапляють у пастку: курс пройшли, знання отримали, але атестаційна комісія каже «ні». Причина зазвичай криється у юридичних деталях — від відсутності КВЕДів у надавача послуг до неправильно оформленого переліку результатів навчання в самому документі. Читайте, щоб бути впевненими у кожній годині свого професійного розвитку
Підпишіться на канал 
