Кабінет Міністрів України затвердив постанову, якою визначено Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах.
Урядом затверджено Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, та перелік професій (спеціальностей, напрямів підготовки), за якими буде надаватися така допомога.
Відповідну постанову прийнято на засіданні Кабінету Міністрів України.
Починаючи з 1 січня 2014 року, одноразова адресна допомога виплачуватиметься у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати молодим працівникам (раніше така допомога виплачувалася у п’ятикратному розмірі) — громадянам України віком до 35 років, випускникам професійно-технічних та вищих навчальних закладів.
Такі молоді працівники мають у шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштуватись самостійно, за направленням навчального закладу або територіального органу, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та укласти трудовий договір на строк не менш як три роки про роботу за набутою кваліфікацією із закладами, підприємствами, установами та організаціями, що розташовані в селах і селищах.
На закінчення навчального семестру в закладах загальної середньої освіти педагоги підбивають підсумки роботи, звітують. Нині звіт вчителя за семестр — це здебільшого вчасне виставлення оцінок за семестр, коректно заповнені класний журнал, свідоцтва досягнень або табелі навчальних досягнень учнів
Розповідаємо, які заходи з питань безпеки життєдіяльності потрібно організувати в школі для безпечних зимових канікул
Формування номенклатури справ поєднано з експертизою цінності документів. Для цього створюють експертну комісію. Які функції експертної комісії, коли проводити експертизу цінності документів, як скласти наказ про створення експертної комісії та план її роботи — у статті
Чи замінить ШІ вчителя? Ні. Але він осучаснить уроки НУШ, компенсує відсутність очного контролю та зекономить час на підготовку. Використовуйте ШІ для кращої педагогічної взаємодії - про це далі у статті
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
Підпишіться на канал 
