У сучасному світі інформаційних новітніх технологій дуже важливо слідкувати за новаціями та йти в ногу з часом. Тому нині кожний навчальний заклад прагне мати власний сайт для всебічної презентації своєї діяльності.
Інтернет асоціація України (ІнАУ) оголошує конкурс на кращий сайт навчальних закладів. До участі запрошуються школи та позашкільні заклади України.
Кожен учасник зможе не лише заявити про себе, а й отримати експертну оцінку сайту своєї школи від фахівців IT-сфери.
Пропонуємо Вашій увазі такі номінації конкурсу:
- Шкільні веб-сайти
- Веб-сайти позашкільних навчальних закладів (дошкільні заклади, будинки дітей та юнацтва, художні, музичні, мовні школи, курси, тощо)
- Веб-сайти вищих навчальних закладів 1-2 рівня акредитації (коледжі, технікуми, вищі ПТУ та прирівняні до них навчальні заклади).
Компетентне журі буде оцінювати, перш за все, контент сайту, зручності його використання, динаміку (оновлення, активність користувачів тощо), дизайн і технічні показники.
Для того, щоб стати учасником конкурсу необхідно заповнити анкету та надіслати її до 15 лютого 2014 року на електронну адресу оргкомітету [email protected].
Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
У перший місяць після літнього оздоровчого періоду директор закладу дошкільної освіти видає накази, щоб забезпечити організований початок навчального року. Які це накази?
Дізнайтеся, як має бути організований інклюзивний заклад освіти, а також як педагогам у межах інклюзивного класу порозумітися і працювати за ефективними моделями спільного викладання
Покроковий розбір видів планування роботи музичного керівника дитячого садка. Обирайте оптимальну модель для вашого закладу та заощаджуйте час на підготовку
Розбираємося, як побудувати дієву систему планування роботи соціального педагога — від гнучкого щоденного графіка до стратегічного річного плану. Ділимося практичним досвідом, який допомагає уникнути формалізму й тримати під контролем усі робочі процеси
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
