Побачив світ випуск 2014.2 КОЗА-ДИСКа «Шаблони документів закладу освіти». На ньому розміщено шаблони і приклади оформлення заяв, наказів, табелів, графіків та інших документів, що необхідні для виваженої організації робочого часу і часу відпочинку.
Робочий час — це час, протягом якого працівник відповідно до Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу та умов трудового договору має виконувати трудові обов’язки. До часу відпочинку працівника належить увесь інший часовий резерв, як-от перерва на відпочинок і харчування, вихідні, святкові та неробочі дні, різні види відпусток.
Другий випуск 2014 року КОЗА-ДИСКа «Шаблони документів закладу освіти» містить шаблони і приклади оформлення заяв, наказів, табелів, графіків та інших документів, необхідних для раціональної й виваженої організації робочого часу і часу відпочинку кожного члена колективу.
Крім того, на диску розміщено коментарі та фахові роз’яснення щодо особливостей оформлення документів і можливостей прийняття правильних управлінських рішень у тій чи тій робочій ситуації.
Досягти високих результатів у професійній діяльності можна лише за умови детального планування роботи та правильного розподілу робочого часу. Для підвищення рівня самоорганізації керівника навчального закладу та ефективності роботи колективу в цьому випуску висвітлено найважливіші аспекти тайм-менеджменту.
Ознайомтеся з повним переліком документів, розміщених на КОЗА-ДИСКу «Шаблони документів закладу освіти».
Коротко про завдання, зміст, структуру програми розвитку дитини від 2 до 6 років «Українське дошкілля»
У статті коротко розкрито зміст, структуру та завдання програми «Дитина» для дітей віком від 2 до 7 років. Програма є чинною, відповідає вимогам МОН і Базовому компоненту дошкільної освіти.
Що таке безпечне освітнє середовище, його ознаки та принципи? Як забезпечити психологічно безпечне середовище? Які заходи необхідно впровадити у вашому закладі освіти — читайте у статті
Окреслимо основні положення Законів України «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту» щодо інклюзивного навчання. Проаналізуємо зміни, на які треба зважати керівництву школи
У закладах освіти, де створені класи (групи) для інклюзивного навчання, педагогічним працівникам, які в них працюють, встановлюють відповідну доплату. Так само право на неї мають керівні працівники закладів освіти за організацію роботи в таких класах чи групах. Розглянемо особливості встановлення такої доплати з урахуванням змін у законодавстві