Повідомлення о 22:00 — більше не обов’язок? Педагогам обіцяють інформаційний спокій

Право на інформаційний спокій 

В Україні планують законодавчо закріпити право педагогів не відповідати на дзвінки адміністрації та повідомлення батьків у позаробочий час. У Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Цивільного кодексу (Кодексу права приватного), де стаття 337 вводить поняття «право на інформаційний спокій».  

🪀 РЕСУРС ДЛЯ ВЧИТЕЛЯ: 10 вправ

Що пропонує законопроєкт

Документ визначає можливість не брати участі у будь-яких робочих комунікаціях у такі періоди:  

• у неробочий час та поза межами, визначеними трудовим договором;  
• у вихідні та святкові дні;  
• під час відпустки.  

Це означає, що вчитель зможе законно ігнорувати повідомлення у Viber чи дзвінки директора після завершення уроків та методичної роботи.  

АКТУАЛЬНО! Якщо посадові інструкції не містять пунктів про комунікацію в месенджерах, вчитель не зобов’язаний перебувати в робочих чатах або відповідати на запити. Це питання не стільки регламенту, скільки самоповаги та захисту власного вільного часу й інтересів родини. 

Захист від покарань

Найголовніше — реалізація цього права не може бути підставою для санкцій. За ігнорування робочих питань у вільний час заборонено:  

• виносити догани;  
• позбавляти премій чи надбавок за «престижність»;  
• погіршувати умови праці.  

«Підводні камені» та ризики

Експерти звертають увагу на важливе застереження у статті 337: право на ігнорування діє, якщо інше не встановлено договором.  

ВАЖЛИВО! Адміністрація закладів освіти може спробувати внести до трудових договорів або посадових інструкцій пункт про «обов’язковий зв’язок у позаробочий час». Якщо вчитель підпише такий документ, норма про інформаційний спокій для нього не працюватиме.  

Емоційне та професійне благополуччя: для себе та для колег

• Турбота про себе — професійна відповідальність: семінар-практикум для педагогів
• Як організувати коуч-сесії для педагогів

Коли спокій можуть порушити офіційно?

Закон передбачає винятки, коли турбувати працівника у вихідний можна:  

• загроза нацбезпеці чи громадському порядку;  
• питання охорони здоров’я;  
• запобігання аваріям чи загрозі життю людей.  

Для освітян це стосуватиметься лише надзвичайних подій, пов'язаних із безпекою дітей, але аж ніяк не термінової звітності чи перевірки зошитів.  

Висновок

Новація є кроком до захисту ментального здоров'я вчителів, проте педагогам та профспілкам варто бути пильними при підписанні нових контрактів.