Чи правомірно укладати строковий договір лише на навчальний рік з учителем, якого взяли на роботу на час відсутності — основного працівника, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також на час додаткової відпустки по догляду за дитиною?
МОЗ наполегливо рекомендує під час пандемії COVID-19 регулярно очищати поверхні, яких торкаєтеся, мити руки та не чіпати обличчя. З’ясуйте, як запобігти поширенню інфекцій через телефони та ноутбуки
Учителя прийняли на роботу у листопаді. З попереднього місця роботи він звільнився за власним бажанням. Чи можна надати йому влітку щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він не відпрацював повний робочий рік?
Із листа до редакції: «Допоможіть розв’язати питання щодо відпустки без збереження заробітної плати. Чи можна відмовитися від неї, якщо заклад освіти вже видав відповідний наказ? На які документи покладатися, щоб аргументувати свою відмову йти в таку відпустку?»
Зазвичай на період відпустки директор закладу освіти делегує свої обов’язки заступникові. Доплату за таку роботу нормативними актами не передбачено. Та все ж є можливість…
Методисти навчально-методичних центрів у вільний від основної роботи час мають право працювати за сумісництвом. Вони можуть виконувати іншу роботу на умовах трудового договору як за основним місцем роботи, так і поза ним
Сумісництвом називають виконання іншої роботи у час, вільний від основної роботи, за умовами трудового договору
Не всяка медаль — нагорода, не кожна премія — заохочення. Вносьте до трудової книжки лише ті відомості, що належать до нагороджень чи заохочень у розумінні КЗпП. Додержуйте трьох настанов і трьох табу
Ступінь вашого особистого психологічного захисту впливає і на кар’єру, і на здоров’я нервової системи, і на тривалість та якість життя в цілому. Довідайтесь, як зберегти дзен в епіцентрі інформаційного шторму та як буквально за хвилину відбити будь-яку панічну атаку.
Керівники часто, оголошуючи про проведення педради чи наради, звертають увагу, як підлеглі або ховають незадоволений погляд, або скрушно зітхають: ну, це надовго, – і приречено готуються засідати. Щоб цього уникнути, ми пропонуємо вам інноваційну методологічну форму роботи, таку, як «печа- куча».
