Приймати на роботу педагога перед новим навчальним роком — це та робоча ситуація, яку вам точно доведеться розв’язувати. Зі статті дізнаєтеся: якою нормативкою керуватися, як прийняття правильно оформити і «житимете спокійно», адже за кадрові порушення — відповідальність. І не лише адміністративна
Гідного кандидата дібрали, усної домовленості з ним про роботу досягли. Та на словах «Раді вітати Вас у нашому колективі. Ласкаво просимо!» прийняття на роботу нового працівника не закінчується, а починається. Які вимоги нормативних документів потрібно виконати, які документи зібрати, оформити — знатимете зі статті. Щоб закріпити знання, радимо пройти мінікурс, присвячений цій темі. Ваші досягнення підтвердить іменний сертифікат.
⇒ Наказ про звільнення з роботи у зв’язку зі скороченням штату
Які вимоги нормативних документів слід знати
Підстава, щоб прийняти те чи те управлінське рішення — норми документів. Щоб правильно оформити прийняття працівника на роботу, маєте знати норми законодавства про трудовий договір, найменування посад і вимоги до педагога.
Чи допускати дітей та працівників без щеплень у заклади освіти
Трудовий договір
Це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Трудовий договір може бути письмовим, а може й усним. Різниця між усним і письмовим трудовим договором — у документі, що є підставою для наказу про прийняття на роботу.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладають на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладають на час виконання певної роботи.
Найменування посад
Найменування роботи, професій або посади, на яку приймаєте працівника, мають відповідати найменуванню професій і посад, зазначеним у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — Класифікатор професій).
Назви робіт для посади педагогічного працівника
Вимоги до педагога
На посади педагогічних працівників приймайте осіб з високими моральними якостями, які:
- мають вищу педагогічну освіту за відповідною спеціальністю та/або професійну кваліфікацію;
- забезпечують результативність та якість роботи;
- фізичний і психічний стан яких дає змогу виконувати професійні обов’язки.
Так визначає стаття 30 Закону України «Про дошкільну освіту» (далі — Закон про дошкільну освіту).
Нині робоча група, яку створило МОН, розробляє проєкти професійних стандартів вихователя і керівника. Тож чекаємо на нові документи.
До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) потрібно (ст. 29 КЗпП):
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з питань безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Розкажіть працівнику про локальні документи закладу: статут, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, інструкцію з діловодства. А також — про робочий час і педагогічне навантаження, його права та обов’язки.
Роз’ясніть про підстави для обробки персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297). Повідомте про те, що володільцем персональних даних, які збираєте, є заклад. Роз’ясніть склад і зміст зібраних персональних даних, мету збору персональних даних, повідомте про осіб, яким передаватимете персональні дані після укладення трудового договору (п. 2 ст. 12 Закону № 2297).
МОЗ у листі роз’яснило чотири правила та надало шість таблиць, як дотримати норм харчування у закладі освіти.
Локальні документи
- система управління закладом;
- мета, завдання, принципи діяльності закладу;
- порядок використання коштів і майна.
Правила внутрішнього розпорядку — це локальний нормативний документ, який регламентує, зокрема, організаційно-правові аспекти трудових взаємин роботодавця та працівників від дня укладання трудового договору до дня припинення трудових відносин у закладі. Розкажіть педагогу правила, які діють у вашому закладі.
Не забудьте нагадати про академічну доброчесність. Її порушеннями є академічний плагіат, фабрикація, фальсифікація, списування, обман, хабарництво.
Поговоріть з педагогом і про його бачення організації освітнього процесу. Наголосіть на змісті таких термінів, як безпечне освітнє середовище, державні стандарти, програми.
Коли ознайомлюватимете працівника з колективним договором, розкажіть про тривалість відпустки, умови її надання; про підвищення, доплати, надбавки; про охорону праці, гарантії, компенсації, пільги.
Ознайомте педагога під підпис з локальними документами. Поцікавтеся, чи немає у нього запитань.
Робочий час і педагогічне навантаження
