З 01.01.2018 розмір прожиткового мінімуму працездатної особи становить 1762 грн. Тож і розмір базового посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду також 1762 грн.
Зміна розміру показника вплинула на визначення ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників бюджетних установ, зокрема й шкіл.
Схеми та розміри тарифних розрядів працівників закладів освіти визначені в наказі МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557).
У цьому році також підвищено ставки заробітної плати, посадові оклади педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету.
Розгляньмо, які зміни відбулися в оплаті праці заступників директора з навчальної, навчально-виховної, виховної роботи закладів загальної середньої освіти.
Зауважте!
Чинними умовами оплати праці посадові оклади заступників директора ЗЗСО не визначені — їх розраховують на основі посадового окладу директора.
Посадовий оклад директора
Посадовий оклад директору визначають щорічно під час тарифікації за обліковим складом учнів на початок навчального року (пп. «а» п. 19 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102; далі — Інструкція № 102).
Обчисліть оклад директора школи за допомогою калькулятора:
До визначеного посадового окладу директора додають доплати й надбавки, передбачені за цією посадою чинним законодавством, а також встановлюють підвищення.
Посадовий оклад заступника директора школи
Заступнику директора ЗЗСО посадовий оклад установлюють на 5–15% нижче посадового окладу директора.
Право встановлювати конкретний посадовий оклад заступнику належить директору відповідно до пункту 4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Приклад обчислення зарплати завуча,
який не має педагогічного навантаження
Розмір посадового окладу заступнику директора школи визначений на рівні 90% посадового окладу директора.
Оклад директору встановлений за 18-м тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки.
Стаж педагогічної роботи директора ― 25 років, а заступника ― 17.
У закладі функціонує дві групи продовженого дня (ГПД).
Надбавка за престижність праці цим працівникам ― 20% посадового окладу.
Складові заробітної плати | Розрахунок, | Підстава | |
директор | заступник директора | ||
Посадовий оклад з підвищенням | 5656,00 + (5656,00 × 10 %) = | (5656,00 × 90%) + (5090,40 × 10%) = 5599,44 | Додаток 7 Наказу № 557 Постанова №22 |
Підвищення окладу за роботу ГПД | 5656,00 × 5% = 282,80 | 5090,40 × 5% = 254,52 | п. 35 Інструкції № 102 |
Новостворений посадовий оклад | 6221,60 + 282,80 = 6504 | 5599,44 + 254,52 = 5854 | п. 34 Інструкції № 102 |
Надбавка за вислугу років | 6504,00 × 30% = 1951,20 | 5854 × 20% = 1170,80 | п. 1 Постанови № 78 |
Надбавка за престижність праці | 6504,00 × 20% = 1300,80 | 5854 × 20% = 1170,80 | п. 1 Постанови № 373 |
УСЬОГО заробітна плата | 6504,00 + 1951,20 + 1300,80 = 9756 | 5854,00 + (1170,80 × 2) = 8195,60 | |
Отже, посадовий оклад заступнику директора встановлюють у відсотках від схемного посадового окладу директора, а доплати, підвищення і надбавки, які йому належать, до уваги не беруть.
Підвищення за роботу груп продовженого дня визначають з посадового окладу, встановленого Наказом № 557.
