Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Приклади оформлення
| поняття | тлумачення | джерело |
Вакансія | ⇒ вільна посада у штаті установи | «Словник української мови» у 11 томах, том 1, К., 1970 |
Додаткова заробітна плата | ⇒ винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; → включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій | Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР |
Заробітна плата | ⇒ винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу → розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства | |
Мінімальна заробітна плата | ⇒ встановлений законом мінімальний розмір оплати праці виконану працівником місячну (годинну) норму праці; є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці | Стаття 95 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII |
Надбавки та доплати | ⇒ законодавчо гарантовані або нормативно (постанови Уряду, угоди та договори) обумовлені виплати працівникам понад їх основну заробітну плату, які пов’язані з особливостями та умовами праці, а також особистими якостями працівників | Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, |
Норматив чисельності | ⇒ установлена чисельність працівників певного професійнокваліфікованого складу, яка необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт. Різновидом нормативів чисельності є типові штати, що установлені на основі норм часу, обслуговування і навантаження | Пункт 1.2 Методики розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці, |
Одиниця штатна | ⇒ посадова одиниця, передбачена штатним розкладом організації, установи, підприємства | «Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера», К., 2000 |
Основна заробітна плата | ⇒ винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) → встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців | Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР |
Педагогічне навантаження педагогічного працівника у сфері дошкільної освіти | ⇒ час, призначений для здійснення освітнього процесу | Частина 2 статті 30 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628-ІІІ |
Посада | ⇒ службове становище, пов’язане з виконанням певних обов’язків у якійнебудь установі, на підприємстві тощо | «Словник української мови» у 11 томах, том 7, К., 1976 |
Посада державної служби | ⇒ визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця державного органу з установленими відповідно до законодавства посадовими обов’язками у межах повноважень, визначених частиною першою статті 1 Закону | Стаття 2 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII |
Тарифна сітка | ⇒ шкала (схема), за якою здійснюється оплата праці залежно від її складності та кваліфікації працівників і за якою більш кваліфікована праця має забезпечуватися вищою оплатою | «Юридична енциклопедія» у 6 томах, том 6, К., 1998 |
Тарифна ставка | ⇒ норма оплати праці робітника відповідної спеціальності та кваліфікації за одиницю часу | |
Тарифний розряд | ⇒ елемент тарифної сітки, що характеризує складність виконуваних робіт та рівень кваліфікації працівника, здатного виконувати роботу відповідної складності → цей показник визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників | Загородній А. Г., Вознюк Г. Л. «Фінансово-економічний словник», К., 2007 |
Типовий штатний розпис | ⇒ документ, який визначає структуру закладу і чисельність посад за кожним найменуванням у конкретних підрозділах і в цілому по установі | Наказ Міністерства фінансів України «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 № 57 |
Фонд оплати праці | ⇒ включає нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу, хай би яке було джерело фінансування цих виплат | Інструкція зі статистики заробітної плати, |
Фонд основної заробітної плати | ⇒ включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків) | |
Фонд додаткової заробітної плати | ⇒ включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій | |
Штатний розпис | ⇒ організаційно-правовий документ, в якому визначається перелік посад (професій), чисельність штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок та доплат за умови, що вони передбачені системою оплати праці й мають постійний характер | Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, |
