Відповідь
Оплата лікарняних: ВРАХУЙТЕ ОСОБЛИВОСТІ
Для відповіді спираймося на дві норми:
1. Страховий стаж — період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, та за який щомісяця роботодавець або особа сплачували страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 року № 1105-XIV).
2. Мінімальний страховий внесок — сума коштів, що визначають розрахунково як добуток розміру мінімальної зарплати і розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ), встановлених законом, на місяць, за який нараховують зарплату/дохід (ч. 13 ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
«Учитель працює у двох школах. Чи може він мати тижневе навантаження 28 годин, з яких за основним місцем роботи — 11,5 годин, а за сумісництвом — 16,5. Як у такому випадку здійснюється оплата?»
Отже, якщо працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, цей період йому не зарахують до страхового стажу.
Працівнику, який увесь квітень і травень у 2020 році перебував у відпустці без збереження зарплати через карантин, не нарахували зарплату. Як наслідок: роботодавець не нараховував і не сплачував ЄСВ. Працівнику не зарахують до страхового стажу два місяці.
Натомість час простою не з вини працівника ввійде до страхового стажу для пенсії чи лікарняних, адже за час простою роботодавець сплачує ЄСВ щонайменше у розмірі мінімального страхового внеску.
Працівник увесь квітень 2020 року
перебував у простої та отримав лише 2/3 окладу. Ця сума виявилася меншою за мінімальну зарплату, що становить 4723 грн у 2020 році. Роботодавець все одно сплатив за працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску 1039,06 грн. Цей місяць зарахують працівнику до страхового стажу.
Нагадаємо, що за час простою господарської діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, заробітну плату виплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ст. 113 КЗпП зі змінами, внесеними Законом України від 30.03.2020 № 540-IX).
Відповідь підготувала Ірина Житкова, керівник групи експертів Експертус Кадри,
для журналу Практика управління закладом освіти
Як визначити тарифний розряд, а відтак і оклад учителя. Та як нараховується зарплата педагога – огляд у статті
Верховна Рада затвердила Державний бюджет на 2024 рік. Основні зміни, розподілення коштів на субвенцію, а також те, чого чекати освітянам – далі у статті.
У Профспілці пояснили як змінився порядок обчислення та нарахування таких виплат, як середня зарплата, лікарняні та декретні
Зі статті дізнаєтеся про залучення нових працівників, збереження місця роботи та середнього заробітку, а також про запровадження дистанційної роботи і надання відпусток
У Профспілці розповіли про особливості пенсійного забезпечення під час війни
