Відповідь
Найперше слід зауважити, що порядок внесення змін до наказів слід визначити у локальних нормативних документах школи. І основний з них — Інструкція з діловодства.
Зміни до того чи того наказу керівник навчального закладу зазвичай вносить, якщо:
- набрали чинності нові закони України (як це буде незабаром з новим Законом України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII) або інші нормативно-правові акти
- внесено зміни до законів України або інших нормативно-правових актів
- змінено локальні нормативні документи (накази по школі)
- змінено структуру загальноосвітнього навчального закладу
- проведено кадрові зміни —
– прийнято на роботу (звільнено з роботи) працівників
– змінено назви посад, функціональні обов’язки, повноваження тощо
- завдання, вказані у наказі, —
– втратили актуальність
– необхідно уточнити, усунути невідповідність або виправити
- змінено строки виконання завдань
- призначено нових виконавців задля ефективнішої реалізації завдань
- орган вищого рівня (управління освітою, місцева рада, райдержадміністрація тощо) ухвалив рішення скасувати виданий у навчальному закладі розпорядчий документ або його окремі пункти.
12 запитань і відповідей про атестацію
Посадові та робочі інструкції працівників школи складають, керуючись нормами законодавства. З’ясуємо, вимоги яких нормативних документів слід врахувати
Вам у поміч матеріали, щоб укласти посадову інструкцію вихователя групи подовженого дня. Скачайте її зразок у форматі Word та доповніть з огляду на специфіку діяльності школи
Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
